随着知识经济和经济全球化的发展，企业间的竞争越来越表现在企业文化的竞争。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是企业或组织在自身发展过程中形成以价值为核心的独特文化管理模式。先进的企业文化可推进经济发展，企业的发展可催生更先进，更优秀的企业文化。先进的企业文化是市场经济和企业自身发展的坚定基石，是企业增强竞争力的有力保障。企业文化如同企业的灵魂，对企业的生存和发展的作用越来越大，成为了企业竞争的基石和决定企业兴衰的关键。谁掌握了先进的企业文化，谁就能掌握企业建设的主动权，没有先进的文化企业就会失去可持续发展的动力，因此企业文化建设决定企业的未来。那么如何发展企业文化？如何成功创造出推动企业进步的先进文化？在笔者看来，创新发展是这些问题的答案。只有走创新之路，我们的企业文化才能迸发新的活力，我们的企业才能跟上时代的步伐。
　　企业文化必须与时俱进。新形势，新问题，新挑战决定了企业文化必须要创新。面对市场经济和企业体制改革的形势与要求，企业文化应顺应时代的发展。像上世纪五六十年代“鞍钢宪法”、大庆“铁人精神”等企业文化在当时可谓是充分发挥了企业的价值功能和整合功能，一度响遍大江南北，可谓是家喻户晓。但因其带有浓厚的计划经济色彩，已不能适应时代的变化而渐渐失去了其影响力和渗透力。随着我国经济改革开放进一步深化，企业界渐渐意识到企业文化是企业生存与发展的“资源”，是构成企业核心竞争力的重要元素。企业文化建设又是一项长期工程，必须有长期准备，应随着科学技术的迅猛发展，从知识经济时代逐步到来的客观要求出发，从利益增长的需求出发，不断地创造出具有时代气息的企业文化以适应企业发展、适应科技进步。培育形成具有自己特色的企业文化，企业就会立于不败之地，就会长久发展经久不衰。
　　企业文化不是一次性产品，不可能一蹴而就，一成不变。要充分认识到企业文化是一项不断创新的系统工程，其内容涉及到方方面面，并具有广泛性、持久性、渐进性和复杂性的特点。要随着企业的发展做出及时调整，与时俱进，不断创新发展，才能对企业的长期发展产生积极有效的促进作用。例如联想集团刚起步时对企业文化的概括是“要把5%的可能变成100%的现实”，表现出在生存压力面前的创业决心。在企业发展到一定时期，将一切“围着目标转”转变为“围着规则转”，企业文化变为向规则要“精准和效率”。当公司发展得越来越大时，又转变为“小公司做事，大公司做人”的理念，强调团队意识营造亲情文化。在空前激烈的业内竞争面前，正是联想集团对企业文化的研究和不断的探索，不断的改进使其在市场上占据一定优势，企业也在不断地壮大。
　　做好企业文化建设，创新发展是根本。只有用创新的眼光看待企业文化的建设与发展，企业文化才能成为企业的精神源泉，我们的企业才能长盛不衰。那么我们应如何创新发展企业文化呢？
　　认识先行，解放思想
　　企业文化的建设要实现创新，首先要认识到位，然后才能措施到位。只有解放思想，深刻学习科学发展观，用科学发展的眼光对待企业文化的建设和发展，才能使我们的企业拥有先进的企业文化。因此，作为企业人员我们首先应学习科学发展观，深刻地认识到创新的本质和重要性，积极进行思想观念的转变，培养创新精神，这样我们才有可能创新发展我们的企业文化。
　　合理评估，剔除糟粕，取其精华
　　对于现有的企业文化，不要全盘接受，更不要全部否定，我们应对其进行系统分析，客观评估。明确哪些是优秀的文化，符合企业未来发展的需要；哪些是过时的文化，对企业未来发展起阻碍作用。对于企业文化优秀的部分，我们要继承并发展；对于过时的文化，我们要敢于说不，然后在优秀企业文化的基础上，加以创新，注入新的元素，让我们的企业文化迸发新的活力和风采。
　　扼住时代咽喉，坚持与时俱进
　　何为优秀文化？何为先进文化？能够与时俱进，符合现今社会需求的企业文化就是优秀先进的文化。因此，在对企业文化进行创新发展的时候，一定要清楚时代之所需，一定要明白时代之所求，根据时代的需求，以科学发展观为指导，对企业文化进行有效的创新。这样我们才能走在时代的最前沿，用先进优秀的文化指导我们的企业走向巅峰。
　　企业文化的创新发展是企业前进的不竭动力，是企业成为当代神话的法宝，是我们应竭尽全力努力的方向。要想在以后的企业之林有一席之地，就必须创新发展自己的企业文化，这是时代的要求，这是永恒的主题。企业文化的创新发展之路是崎岖的，但是狭路相逢勇者胜，只要我们勇于创新，我们终会书写企业史上的传奇，登上巅峰。
　　（作者单位：菏泽市立医院）