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在人本管理和战略管理盛行的今天，激烈的全球化竞争使得传统的薪酬体系已经担负不起获得人才，留住人才，开发人才的作用。动态薪酬体系是在战略管理和人本管理思想的指导下建立的．使动态薪酬体系既适应企业的战略需要。又能满足员工需求不断变化的需要，实现员工与企业的双赢。
动态薪酬体系研究
【摘 要】
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在人本管理和战略管理盛行的今天，激烈的全球化竞争使得传统的薪酬体系已经担负不起获得人才，留住人才，开发人才的作用。动态薪酬体系是在战略管理和人本管理思想的指导下建立的
【机 构】
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哈尔滨商业大学工商管理学院
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2004年2期
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