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人力资源管理绩效将对企业经营活动产生不可忽视的影响。这里的影响主要通过＂员工岗位素养——岗位工效——企业经营效益＂的内在逻辑而展开。通过对企业经济效益提升问题的认识,人力资源管理路径可围绕着：对企业经营现状的分析、问题导向下的管理模式、全过程的管理质量控制三个方面来展开。
人力资源管理在助力企业经济效益提升上的路径思考
【摘 要】
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人力资源管理绩效将对企业经营活动产生不可忽视的影响。这里的影响主要通过＂员工岗位素养——岗位工效——企业经营效益＂的内在逻辑而展开。通过对企业经济效益提升问题的认识
【机 构】
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徐州市职业技能鉴定指导中心
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2014年31期
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