随着市场的变化、改革的不断深入和利益格局的调整，基层思想政治工作也出现了许多新情况、新问题，为适应形势发展的需要，基层要从强化思想政治工作的针对性入手，有的放矢地做好基层员工的思想政治工作，切实解决基层员工思想、生产和生活中的实际问题。一、针对基层员工“感情丰富”的特点，从“动之以情”入手，做好思想政治工作我们处在基层一线的干部要时时处处从心里把员工当作自己的朋友、当成大家庭中的一员，当他们工作或生活中有困难的时候，使他们能时刻感受到组织的关怀与温暖。实践证明：我们领导带着什么样的心态、什么样的感情去处理情况、处理问题，结果是大不一样的。我们要带着深厚的感情去做工作，以积极的态度解决矛盾，满腔热情为群众排忧解难。如果在工作中漠视群众意见和建议，态度生硬、方法简单，就会激化矛盾，造成对立。只有带着感情去做员工的工作，才能有为员工乐于接受的思想政治工作的内容、方法和手段，也才能最大限度地调动员工生产积极性。看了电视剧《永远的忠诚》，我们不难发现：小岗村书记沈浩可谓是思想政治工作的真正行家，他是在真正用心在为老百姓办事、做工作，老百姓都喜欢他、信任他，联名按手印请求上级让沈浩继续留任。所以，我们说：人生的厚度在于为民。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，一个优秀的基层干部，其信仰之坚定，情感之丰富，心灵之强大，思维之高远，干劲之充足，一个根本原因就是因为深入实际、心系群众，从百姓那里获得了无尽的启示、无穷的力量。二、针对基层员工“思想活跃”的特点，从“晓之以理”入手，做好思想政治工作由于网络等新型媒体的不断发展，基层员工往往在第一时间里得知更多他关注的信息。因此，现在的员工善于独立思考，凡事不轻信，喜欢“打破沙锅问到底”，对当前的形势、企业的改革、单位的前途、岗位的变动等问题总想弄个明白，我们要抓住这个契机，达到员工信服你、亲近你的目的。做好这项工作，就要从晓之以理入手，做到以理释事，以理服人。为此，首先要“以理服人”，要加强学习，掌握党的方针政策和现代科学文化知识，研究本单位的现状和发展方向，提高政策理论水平、专业技能和把握实际的能力。只有做好了储备，疏导与说服工作才能做到点子上。但我们也有自己的局限，因而遇到问题先要调查研究，弄明白了再去做。比如，在2011年“7.23”动车追尾事故中，相关部门只有在充分了解情况的基础上，才能给受难者一个正确的答复。其次要“以理育人”。在实际工作中，员工往往认理不认权、服理不服压，如果我们采取我说你听的方法去处理问题，显然不能利于问题的根本解决，关键是要做到平等对话，道理讲透。如果员工不能完全理解、接受，也要不急不躁，留出时间、空间，待他消化认识。只要在工作中事事处处讲个“理”字，矛盾就会越来越少，凝聚力就会越来越强。三、针对基层员工“要求上进”的特点，从“正面引导”入手，做好思想政治工作大家知道：现在的员工都有自己的思想与看法，都有渴望岗位成才，有所作为的具体体现。我们要把握好正面引导，帮助员工树立正确的理想信念，激励他们的进取心，使他们在不断努力中实现自己的价值。在引导中注重三个方面。一是以理想引导。员工只有树立了远大的理想，才会立志岗位成才，努力工作。二是典型引导。“榜样的力量是无穷的”，先进人物的事迹是基层思想政治工作不可缺少的活教材，尤其是身边熟悉的先进人物，更容易引起员工思想上的共鸣。基层要及时选树典型，以点带面，使员工“学有榜样，赶有目标”，能自觉对照先进人物找差距，积极营造“创先争优”氛围。三是行动引导。常言道“喊破嗓子，不如干出样子”。基层干部与员工同甘苦、共命运，以身作则、言行一致，以自己的模范行动去感染员工，以自己的带头作用去引导员工，从而调动员工勤奋工作、追求上进的内在动力。四、针对基层员工“注重实际”的特点，从“辅之以物”入手，做好思想政治工作基层员工注重实际，许多思想问题产生于日常工作和生活的具体问题中。针对员工的这个特点，开展思想政治工作时，就应立足实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，实现“虚”与“实”的结合。一是把讲道理与解决实际问题结合起来。如果员工已面临工作、学习、生活中的困难，迫切需要组织帮助解决的时候，我们领导还在那里夸夸其谈，务虚不务实，不仅难以收到好的效果，相反还会引起员工的反感，产生抵触情绪。因此，我们基层干部在更加注重关心员工的实际问题，对影响员工利益的问题要妥善处理。二是要把解决员工的一人一事与个别教育结合起来。在解决员工普遍关心的问题的同时，还要注重解决员工一人一事的具体问题。让员工在感受到组织的关心和大家庭温暖的同时，接受組织的个别教育，提高思想素质。三是要把解决具体问题与思想引导结合起来。因为单位还存在各种困难，有许多具体问题尚无力解决，要对员工说明原因，进行引导，让职工体谅单位的难处。
　　五、针对基层员工“重视民主”的特点，从“尊重维护”入手，做好思想政治工作针对基层员工民主意识越来越增强的特点，在实际工作中就要从“尊重与维护”入手，全心全意依靠员工群众。一是尊重员工的人格，端正对员工群众的态度。二是维护员工的权利，全心全意依靠员工群众。员工是企业的主人，员工通过基层民主管理等形式参与单位重大事项的讨论决策和监督，是行使民主权利的具体体现。我们要积极支持。通过健全和完善民主管理制度，组织员工积极参与经营管理、劳动竞赛、合理化建议等活动，引导员工正确行使当家作主人的权利，切切实实让员工想主人事、干主人活、尽主人责。