【摘 要】
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人才资源是企业所控制资源中最重要也是最具有活力的资源,对人才的有效利用能最大程度促进企业发展,但在实际人力资源管理工作中,由于多方面的原因导致企业人才流失率居高不
【机 构】
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四川省地质矿产勘查开发局一0八地质队
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人才资源是企业所控制资源中最重要也是最具有活力的资源,对人才的有效利用能最大程度促进企业发展,但在实际人力资源管理工作中,由于多方面的原因导致企业人才流失率居高不下.本文针对这一问题,对人才流失原因进行分析,发现企业管理主要在人力资源计划、薪酬绩效制度以及员工发展空间三个方面存在不足,在此基础上,从调整薪酬结构、企业文化建设、人才储备及人力资源系统搭建等四个方面提出了针对性的解决措施.
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