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企业文化与企业核心竞争力之间有着高度的一致性，二者都是企业差异化战略实施的结果。企业文化通过企业制度、规则、战略等内部化为员工的行为理念，影响员工的行为能力，降低员工之间的交往成本，并显性化为企业的核心竞争力。企业核心竞争力的培育与提升目的是使其顾客能在众多的竞争对手中识别本企业，进而获取更多的市场竞争优势。