论文部分内容阅读
我于2008年10月到公司从事保洁工作，签订了非全日制用工合同，约定每天工作4个小时，劳动报酬按每小时8元计算。2011年11月开始，公司的业务量大增，我的工作量也随之增加，每日工作时间均在6小时以上，且周末也不能休息。2012年4月，公司要与我解除劳动合同，我要求公司给我一定的赔偿，可遭到公司人力资源部门的拒绝。