【摘 要】
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<正> "要做事先做人"、"先做人后做事"这些口号为代表的企业文化开始在企业中得到认可,甚至有的企业把其明文列入企业的宗旨中。作为中国企业的管理者,应该如何看待这股思潮,
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<正> "要做事先做人"、"先做人后做事"这些口号为代表的企业文化开始在企业中得到认可,甚至有的企业把其明文列入企业的宗旨中。作为中国企业的管理者,应该如何看待这股思潮,直接关系到企业文化的健康发展方向和企业未来的竞争力。"做人为先"的企业文化其实是社会文化向企业渗透的一部分,也是传统文化在现代企业中的表现。与"做人为先"相应,企业人才评判标准就是"品德优先",这与我国传统社会的治理方式"以德为先"是不谋而合的。尽管从现实中,可以列举出很多
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