【摘 要】
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目前全球化已经成为了当代社会最重要的概念之一,这个概念被大众所熟知。全球化不仅只有文化,它还伴随着经济。曾经因为文化的差异,而导致许多不同国家的人无法真正的进行沟通与融合。而现在大家虽然是不同肤色、不同文化也并不会阻碍沟通发展。当中国加入WTO后,我国对外贸易在不断发展,跨国企业也在不断交流进步。国家对于跨国企业的发展是非常支持的。虽然相互发展会促进经济的全面发展,但随着不停地深入了解,也出现了许
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目前全球化已经成为了当代社会最重要的概念之一,这个概念被大众所熟知。全球化不仅只有文化,它还伴随着经济。曾经因为文化的差异,而导致许多不同国家的人无法真正的进行沟通与融合。而现在大家虽然是不同肤色、不同文化也并不会阻碍沟通发展。当中国加入WTO后,我国对外贸易在不断发展,跨国企业也在不断交流进步。国家对于跨国企业的发展是非常支持的。虽然相互发展会促进经济的全面发展,但随着不停地深入了解,也出现了许多文化、政治的冲突。这其中文化冲突是最明显的。不同国家、不同种族、不同信仰的人们一起交流合作总会发生一些摩擦问题。随着企业的不断发展,企业内部的人力资源管理工作中也体现出了许多的文化冲突。所以面对这些问题的发生,怎样才在全球化大环境下做到处理好人力资源的文化冲突,这一问题显得尤为重要。针对问题的所在提出管理策略研究是本文所要表达的内容。
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