【摘 要】
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本文以高新技术企业为切入点,对企业核心员工的价值和独特性与企业的业绩和竞争优势之间的关系进行了实证研究。研究发现,企业核心员工的高独特性对企业的竞争优势形成至关重
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本文以高新技术企业为切入点,对企业核心员工的价值和独特性与企业的业绩和竞争优势之间的关系进行了实证研究。研究发现,企业核心员工的高独特性对企业的竞争优势形成至关重要。对维持企业的竞争优势而言,员工的价值是必要但非充分条件。因此,要获得大的竞争优势,企业的核心员工不但要具有高价值而且要具有高的独特性。拥有非常有价值且非常独特的核心员工的企业相对于拥有非常有价值但低独特性的核心员工的企业而言有更高的绩效。因此,最有竞争优势的企业也是绩效最好的企业。
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