【摘 要】
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目的:探究工作心流在工作满意度与工作绩效之间的中介作用和调节作用。方法:选取山东省某制造业公司的员工257人,采用明尼苏达满意度调查问卷(MSQ)简式量表、工作心流量表(WO
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目的:探究工作心流在工作满意度与工作绩效之间的中介作用和调节作用。方法:选取山东省某制造业公司的员工257人,采用明尼苏达满意度调查问卷(MSQ)简式量表、工作心流量表(WOLF)和工作绩效量表进行测量。使用层次回归分析探讨工作心流在工作满意度与工作绩效间的中介和调节作用。结果:工作满意度与工作心流呈正相关(r=0.708,P<0.01),工作满意度与工作绩效、任务绩效和周边绩效呈正相关(r=0.536,0.400,0.567;P<0.01),工作心流与工作绩效、任务绩效和周边绩效呈正相关(r=0.500,0.345,0.552;P<0.01);工作心流在工作满意度与工作绩效及其各维度之间均起部分中介作用(β=0.365,0.312,0.353;P<0.001),工作心流在工作满意度与周边绩效之间起调节作用(β=0.103,P<0.05)。结论:企业员工的工作满意度与工作绩效关系密切,工作心流在工作满意度与工作绩效的关系间起到了中介和调节作用。
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