培训课程设置的原则、方法与评价——以企业领导人员质量管理培训实践为例

来源 :石油化工管理干部学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lshwy
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<正>课程设置是培训项目运行实施的一个非常重要的环节。课程设置需要把握正确的原则、掌握科学的方法、经得起客观的评价。1课程设置的原则课程设置要把握三个原则。1.1课程设置要指向培训目的课程开发要针对实践中的问题,但实践中的问题有很多,在不同阶段组织关注的问题又不太一样。在进行课程设置的时候,首先要做的就是聚焦,尤其要聚焦到到组织需求上。笔者在开发企业领导人员质量管理培训班的时候,就首先抓住了组织需求。2010年集团公司质量工作会议上明确指出,质量管理培训的主管部门是科技开发部(现更名为科技部)。所以科
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