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该文基于权力依赖视角,研究直接主管的辱虐管理和员工亲组织不道德行为之间的倒U型关系,并检验企业伪善的调节效应。采用广西、广东两地15家科技企业的288名员工为样本数据。实证研究结果表明,辱虐管理和员工亲组织不道德行为之间存在倒U型的关系,并且这种关系只有在高企业伪善的时候才显著。在低企业伪善的企业里,辱虐管理和员工亲组织不道德行为之间关系不显著。