【摘 要】
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职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究扣实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都
【机 构】
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淮阴师范学院政治与公共管理学院,河海大学商学院
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职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究扣实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。
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