【摘 要】
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<正>从当前的市场经济活动来看,不同的人群对信息的了解存在一定的差异性,而这种差异性不仅存在于经济活动中,同时也存在于劳动力市场中。这种情况下,企业对应聘者信息的识别
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<正>从当前的市场经济活动来看,不同的人群对信息的了解存在一定的差异性,而这种差异性不仅存在于经济活动中,同时也存在于劳动力市场中。这种情况下,企业对应聘者信息的识别显得尤为重要,而员工进入企业后的试用期成为了企业了解员工的重要途径,企业可以通过培训,制度建立以及奖罚机制等方面的完善对员工进行选择。本文主要对信息不对称条件下员工试用期管理进行具体的分析。招聘是人力资源管理者从业中比较重要
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