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2013年1月15日，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向员工发出信件，宣布于2013年5月10日起不再担任CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席工作，同时将在5月10日公布新任CEO。
一时间，谁将成为马云的接班人，引来了业内无尽的猜想。
马云为何辞去CEO？
2013年1月10日，阿里巴巴集团进行了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整。调整后的阿里巴巴将产生两个组织：一个新体系是战略决策委员会，由董事局负责；一个是管理执行委员会，由CEO负责。
如果马云继续担任董事局主席兼CEO，那么他将既掌控决策机构，又负责执行机构，架构变革便失去了意义。
资深互联网分析人士洪波提出了另一个可能性：“马云明显是在为阿里巴巴储备的人才腾出上升空间。”这些年，阿里巴巴培养了一批干将，但他们的职业生涯都到了“天花板”，如果马云不委以重任，他们有可能会流失。
而知名IT观察人士魏武挥则认为，过去14年马云之所以没辞CEO，是因为有一件事完不成他是不会放心交班的——拿回阿里巴巴真正意义上的控制权。去年，阿里巴巴终于完成了“去雅虎化”，通过私有化加强了马云对集团的实际控制力，交班出去并不会导致自己下台，所以马云现在辞掉CEO没什么后顾之忧。
那么，谁会是阿里巴巴的新“储君”呢？
猜想一：谁是“储君”？
首先，空降兵没有可能性。马云已在信中明确提到：“阿里巴巴有幸有数位这样的领导者，每一位都具有罕见的领导魅力和风格”。言下之意，就是要从内部选拔产生CEO。
事实上，阿里巴巴集团内部一直有一个接班人体系，每一位部门主管都有几位接班人，将管理心得言传身教。公司还有组织部，每年进行一次大规模的人才盘点。但马云作为创始人，却没有接班人。
那么，奔腾在马云身侧的25匹“小马”，谁又将入继大统？
马云在接受《纽约时报》采访时曾透露，候选人可能为Alibaba.com、淘宝或是支付宝的负责人。言下所指，可能就是阿里集团的陆兆禧、张勇、彭蕾三人。
彭蕾：敢“捋虎须”的女人
1999年加盟阿里巴巴的彭蕾，是公司18位创始人之一，现任阿里巴巴集团首席人力资源官兼支付宝CEO。
她将支付宝打造成国内最大的第三方支付平台，市场占有率超过50％。除了为淘宝提供服务之外，支付宝也给淘宝之外的几十万家商户提供支付服务，同时跟170多家银行展开合作，已经具备了支撑每天1亿笔交易的技术能力。
处女座的彭蕾直言善辩，“经常跟子公司的总裁们吵架”，符合阿里巴巴“很傻很天真”、“又猛又持久”的价值观，深得马云欣赏。在阿里巴巴集团内部，掌管集团事务、行政、市场及人力资源等核心部门，她的影响力仅次于马云。
有好事者在网上发起了投票，得票数最高者便是彭蕾。丁香网CTO冯大辉在微博上说，“只有彭蕾女士‘可以’并且有‘资格’有‘能力’担当。”
陆兆禧：从端盘子干起的总裁
陆兆禧曾任支付宝总裁、阿里巴巴B2B公司CEO，现任阿里巴巴集团首席数据官，在最新的阿里巴巴架构调整后，分管数据平台、信息平台、云OS三大事业部。
在阿里巴巴内部，“将阿里巴巴集团变成一家真正意义上的数据公司”已经成为战略共识，而支付宝、淘宝、阿里金融、B2B的数据都会成为这个巨大的数据分享平台的一部分。2012年7月，陆兆禧出任CDO一职，全面推进阿里巴巴集团成为“数据分享平台”的战略。
此外，互联网分析师谢文认为，在陶里巴巴最新的架构调整中，五六年前的一线领导只剩下陆兆禧一人，其他差不多都是外聘或者内部成长起来的新人，这意味着早一批元老主要在集团层面，操作层面是比较年轻的一批人。
在集团层面和操作层面都担任重要职务，由此看来，陆兆禧接班马云，并非没有可能。
张勇：“双十一”的幕后操盘手
张勇毕业于上海财经大学，有着深厚的财务背景。先后在安达信、普华永道两大会计师事务所工作。2007年从盛大辞职，加入淘宝网，出任副总裁兼首席财务官。后任天猫总裁。
张勇是“双十一”的主要操盘手之一，制造了购物节的概念，让天猫赚得盆满钵满。
猜想二：轮值CEO？
在马云15日发布的邮件里，有这样一段意味深长的描述：“阿里巴巴立志发展102年，我们还有88年爱走，没有健康、良好的年轻人接班制度，我们很难想象会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力、实力和责任做好接班人制度的建设。”
这也让外界猜测，阿里巴巴是否会效仿华为，采取一种特殊的“CEO轮岗”制度？
2004年华为首次开始从COO轮值，涉及战略性的重要决策仍由任正非负责。在经过7、8年的试验后，2011年华为开始施行轮值CEO制度。
虽然马云早已下放权力，并不会因为“高风险”而选择轮岗，但从阿里巴巴的轮岗惯例，结合CEO这一角色未来的逐渐淡化来看，阿里巴巴似乎已经做好了轮岗CEO的准备工作。
从阿里巴巴方面来说，连马云都坦言找“接班人”并非易事，“虽然阿里巴巴有幸有数位具有勇气和牺牲精神的领导者，但要说服他们做出如此巨大的牺牲和投入，确非易事。”而如果果用轮值CEO的策略，则会减少接班人的压力，同时马云也能够在轮值制度下，观察谁更加适合这一职位。
猜想三：没有CEO？
这绝对是个大胆的猜想，但也并非空穴来风。
去年7月新浪科技的《后马云时代管理模型》中，就曾经描述过阿里巴巴集团内部对于“马云接班人”问题的探讨，思考重点是“一定要有一个新的管理模式”。 阿里巴巴集团总参谋长曾鸣就描述过：未来阿里巴巴可能没有公司存在、只有组织存在，所有业务都通过一个网络化的方法，用“自组织”的方式朝一个共同目标努力，而不是由上而下的指令。而最理想的状态，是这个组织“没有CEO”。
这是一个看上去很美、但很有现实挑战的模型。曾鸣也坦言，放在现实中，他并不觉得未来5年就没有CEO，但应该朝着“自组织”的方向努力。
国资委喊冤：央企职工收入我们管不了
收入分配改革方案酝酿8年再次被搁置。多位人士将根源归于垄断国企阻挠。对此，一位国资委副主任喊冤反驳：“你们不了解实际情况。”他解释，垄断国企的人事任免、工资薪酬直接由国务院和中组部管辖，还有部分如四大国有银行、烟草等归其他部委监管。
@徐小平：那谁管呢？谁负责呢？谁向国民解释呢？
@想做-瞌睡虫：国资委主任把利益集团的名单都曝光了。
@Renee_Yeoh：以前向领导哭诉工资水平低时，她说都怪国资委管得紧。怎么办，我这么单纯，你们商量后再统一给个说法吧！
@董增寿教授：保留可能影响到国家安全的国企即可，其他的完全可以卖掉，将来老总、职员具体赚多少钱与政府无关，由市场决定就可以了。招行推“私房钱克星”
近日，招商银行推出一项名为“保底归集”的业务，所谓保底，即设置“自动划转”金额上限。如保1000元的底，超出部分自行归集到女方。如果夫妻双方开通此项业务，银行可以代妻子每天查男方的账目，让其无法瞒报、少报和不报。
@其实我是个笑话：一夜之间客服电话被打爆了。客户咨询的问题主要有两类。男性客户：你丫还有人性吗？女性客户：请问保底金额能设置为“O”吗？
@黄光耀：现在最动人的求婚誓词是——我愿意为你办理招行保底归集！
@白水泥：浦发有私房钱，欢迎招行的男性客户把钱转过来。
研究生考哈尔滨环卫工：死也要死在编制里
去年，哈尔滨面向全国招聘的事业编制环卫工人共457人，其中有7名研究生成功上岗，22名被淘汰，王洋就是被淘汰者之一。他说：“考试题目包罗万象，太难了，但就算是死，我也要死在编制里。”
@卷发核桃：职业不分贵贱，分工确有层次。受了那么多年教育，却没整明白教育的意义……
@X--Z--Y：读书不就是为了找个稳定的工作嘛，可以理解。他们靠辛劳吃饭没有罪，错就错在国家的体制落后，导致资源失调！
@霖子我胸口碎大石脚踩玻璃渣：这到底是教育资源的浪费？还是教育本身就是耽误时间？还是这几个研究生本身无法找到能发挥专业能力的平台？还是现在的体制有如此大的魅力，死都要死在清洁队伍里？
有钱请明星，没钱发工资
陕西130多名农民工下跪讨薪，控诉益丰置业公司拖欠工钱。而这家开发商，没钱付工资，却有钱请明星。2011年10月项目开盘时，该开发商花费130万元请来女明星张柏芝，露面8分钟。不敢欠明星的钱，农民工们的薪水便能欠则欠？
@山有鸣：不要跪！跪有何用？跪，只会让欠债人认为你弱，更加不把你放眼里，更加践踏你！你可以凶，可以狠，可以起诉，可以发微博，可以静坐，就是不要跪！宁愿站着声讨，都不要跪着讨要你该得的钱。
@骑牛啃窝瓜：开发商可能被误伤了，开发商是不负责造房子的，建筑公司才是负责造房子的。可是建筑公司也可能被误伤，因为建筑公司中标后可能转包给其他建筑公司。其他建筑公司也可能误伤了，因为他们可能把工资发给工头了，而工头可能跑路了……工人最可怜。
滥用农药催生神奇蔬菜：黄瓜咬过再长
李先生从菜市场买回几根黄瓜，拿出一根咬了几口后放进冰箱。几天后，被咬过的黄瓜竟然长长了一截，李先生觉得很不可思议。经调查，这是因为用了920摧熟农药的缘故。
@crazy陈嘉峰：终于找到了永远吃不完的黄瓜啦！
@综宝远程农业技术服务平台：现在的农产品安全问题已经迫在眉睫，我们不用去探究农民为什么这样做，答案很简单，只有这样才能赚钱。我们要探究的是怎样才能使整个产业链健康有序发展，能够有健康的投入产出比，这才是我们农业人要去做的。
一时间，谁将成为马云的接班人，引来了业内无尽的猜想。
马云为何辞去CEO？
2013年1月10日，阿里巴巴集团进行了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整。调整后的阿里巴巴将产生两个组织：一个新体系是战略决策委员会，由董事局负责；一个是管理执行委员会，由CEO负责。
如果马云继续担任董事局主席兼CEO，那么他将既掌控决策机构，又负责执行机构，架构变革便失去了意义。
资深互联网分析人士洪波提出了另一个可能性：“马云明显是在为阿里巴巴储备的人才腾出上升空间。”这些年，阿里巴巴培养了一批干将，但他们的职业生涯都到了“天花板”，如果马云不委以重任，他们有可能会流失。
而知名IT观察人士魏武挥则认为，过去14年马云之所以没辞CEO，是因为有一件事完不成他是不会放心交班的——拿回阿里巴巴真正意义上的控制权。去年，阿里巴巴终于完成了“去雅虎化”，通过私有化加强了马云对集团的实际控制力，交班出去并不会导致自己下台，所以马云现在辞掉CEO没什么后顾之忧。
那么，谁会是阿里巴巴的新“储君”呢？
猜想一：谁是“储君”？
首先，空降兵没有可能性。马云已在信中明确提到：“阿里巴巴有幸有数位这样的领导者，每一位都具有罕见的领导魅力和风格”。言下之意，就是要从内部选拔产生CEO。
事实上，阿里巴巴集团内部一直有一个接班人体系，每一位部门主管都有几位接班人，将管理心得言传身教。公司还有组织部，每年进行一次大规模的人才盘点。但马云作为创始人，却没有接班人。
那么，奔腾在马云身侧的25匹“小马”，谁又将入继大统？
马云在接受《纽约时报》采访时曾透露，候选人可能为Alibaba.com、淘宝或是支付宝的负责人。言下所指，可能就是阿里集团的陆兆禧、张勇、彭蕾三人。
彭蕾：敢“捋虎须”的女人
1999年加盟阿里巴巴的彭蕾，是公司18位创始人之一，现任阿里巴巴集团首席人力资源官兼支付宝CEO。
她将支付宝打造成国内最大的第三方支付平台，市场占有率超过50％。除了为淘宝提供服务之外，支付宝也给淘宝之外的几十万家商户提供支付服务，同时跟170多家银行展开合作，已经具备了支撑每天1亿笔交易的技术能力。
处女座的彭蕾直言善辩，“经常跟子公司的总裁们吵架”，符合阿里巴巴“很傻很天真”、“又猛又持久”的价值观，深得马云欣赏。在阿里巴巴集团内部，掌管集团事务、行政、市场及人力资源等核心部门，她的影响力仅次于马云。
有好事者在网上发起了投票，得票数最高者便是彭蕾。丁香网CTO冯大辉在微博上说，“只有彭蕾女士‘可以’并且有‘资格’有‘能力’担当。”
陆兆禧：从端盘子干起的总裁
陆兆禧曾任支付宝总裁、阿里巴巴B2B公司CEO，现任阿里巴巴集团首席数据官，在最新的阿里巴巴架构调整后，分管数据平台、信息平台、云OS三大事业部。
在阿里巴巴内部，“将阿里巴巴集团变成一家真正意义上的数据公司”已经成为战略共识，而支付宝、淘宝、阿里金融、B2B的数据都会成为这个巨大的数据分享平台的一部分。2012年7月，陆兆禧出任CDO一职，全面推进阿里巴巴集团成为“数据分享平台”的战略。
此外，互联网分析师谢文认为，在陶里巴巴最新的架构调整中，五六年前的一线领导只剩下陆兆禧一人，其他差不多都是外聘或者内部成长起来的新人，这意味着早一批元老主要在集团层面，操作层面是比较年轻的一批人。
在集团层面和操作层面都担任重要职务，由此看来，陆兆禧接班马云，并非没有可能。
张勇：“双十一”的幕后操盘手
张勇毕业于上海财经大学，有着深厚的财务背景。先后在安达信、普华永道两大会计师事务所工作。2007年从盛大辞职，加入淘宝网，出任副总裁兼首席财务官。后任天猫总裁。
张勇是“双十一”的主要操盘手之一，制造了购物节的概念，让天猫赚得盆满钵满。
猜想二：轮值CEO？
在马云15日发布的邮件里，有这样一段意味深长的描述：“阿里巴巴立志发展102年，我们还有88年爱走，没有健康、良好的年轻人接班制度，我们很难想象会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力、实力和责任做好接班人制度的建设。”
这也让外界猜测，阿里巴巴是否会效仿华为，采取一种特殊的“CEO轮岗”制度？
2004年华为首次开始从COO轮值，涉及战略性的重要决策仍由任正非负责。在经过7、8年的试验后，2011年华为开始施行轮值CEO制度。
虽然马云早已下放权力，并不会因为“高风险”而选择轮岗，但从阿里巴巴的轮岗惯例，结合CEO这一角色未来的逐渐淡化来看，阿里巴巴似乎已经做好了轮岗CEO的准备工作。
从阿里巴巴方面来说，连马云都坦言找“接班人”并非易事，“虽然阿里巴巴有幸有数位具有勇气和牺牲精神的领导者，但要说服他们做出如此巨大的牺牲和投入，确非易事。”而如果果用轮值CEO的策略，则会减少接班人的压力，同时马云也能够在轮值制度下，观察谁更加适合这一职位。
猜想三：没有CEO？
这绝对是个大胆的猜想，但也并非空穴来风。
去年7月新浪科技的《后马云时代管理模型》中，就曾经描述过阿里巴巴集团内部对于“马云接班人”问题的探讨，思考重点是“一定要有一个新的管理模式”。 阿里巴巴集团总参谋长曾鸣就描述过：未来阿里巴巴可能没有公司存在、只有组织存在，所有业务都通过一个网络化的方法，用“自组织”的方式朝一个共同目标努力，而不是由上而下的指令。而最理想的状态，是这个组织“没有CEO”。
这是一个看上去很美、但很有现实挑战的模型。曾鸣也坦言，放在现实中，他并不觉得未来5年就没有CEO，但应该朝着“自组织”的方向努力。
国资委喊冤：央企职工收入我们管不了
收入分配改革方案酝酿8年再次被搁置。多位人士将根源归于垄断国企阻挠。对此，一位国资委副主任喊冤反驳：“你们不了解实际情况。”他解释，垄断国企的人事任免、工资薪酬直接由国务院和中组部管辖，还有部分如四大国有银行、烟草等归其他部委监管。
@徐小平：那谁管呢？谁负责呢？谁向国民解释呢？
@想做-瞌睡虫：国资委主任把利益集团的名单都曝光了。
@Renee_Yeoh：以前向领导哭诉工资水平低时，她说都怪国资委管得紧。怎么办，我这么单纯，你们商量后再统一给个说法吧！
@董增寿教授：保留可能影响到国家安全的国企即可，其他的完全可以卖掉，将来老总、职员具体赚多少钱与政府无关，由市场决定就可以了。招行推“私房钱克星”
近日，招商银行推出一项名为“保底归集”的业务，所谓保底，即设置“自动划转”金额上限。如保1000元的底，超出部分自行归集到女方。如果夫妻双方开通此项业务，银行可以代妻子每天查男方的账目，让其无法瞒报、少报和不报。
@其实我是个笑话：一夜之间客服电话被打爆了。客户咨询的问题主要有两类。男性客户：你丫还有人性吗？女性客户：请问保底金额能设置为“O”吗？
@黄光耀：现在最动人的求婚誓词是——我愿意为你办理招行保底归集！
@白水泥：浦发有私房钱，欢迎招行的男性客户把钱转过来。
研究生考哈尔滨环卫工：死也要死在编制里
去年，哈尔滨面向全国招聘的事业编制环卫工人共457人，其中有7名研究生成功上岗，22名被淘汰，王洋就是被淘汰者之一。他说：“考试题目包罗万象，太难了，但就算是死，我也要死在编制里。”
@卷发核桃：职业不分贵贱，分工确有层次。受了那么多年教育，却没整明白教育的意义……
@X--Z--Y：读书不就是为了找个稳定的工作嘛，可以理解。他们靠辛劳吃饭没有罪，错就错在国家的体制落后，导致资源失调！
@霖子我胸口碎大石脚踩玻璃渣：这到底是教育资源的浪费？还是教育本身就是耽误时间？还是这几个研究生本身无法找到能发挥专业能力的平台？还是现在的体制有如此大的魅力，死都要死在清洁队伍里？
有钱请明星，没钱发工资
陕西130多名农民工下跪讨薪，控诉益丰置业公司拖欠工钱。而这家开发商，没钱付工资，却有钱请明星。2011年10月项目开盘时，该开发商花费130万元请来女明星张柏芝，露面8分钟。不敢欠明星的钱，农民工们的薪水便能欠则欠？
@山有鸣：不要跪！跪有何用？跪，只会让欠债人认为你弱，更加不把你放眼里，更加践踏你！你可以凶，可以狠，可以起诉，可以发微博，可以静坐，就是不要跪！宁愿站着声讨，都不要跪着讨要你该得的钱。
@骑牛啃窝瓜：开发商可能被误伤了，开发商是不负责造房子的，建筑公司才是负责造房子的。可是建筑公司也可能被误伤，因为建筑公司中标后可能转包给其他建筑公司。其他建筑公司也可能误伤了，因为他们可能把工资发给工头了，而工头可能跑路了……工人最可怜。
滥用农药催生神奇蔬菜：黄瓜咬过再长
李先生从菜市场买回几根黄瓜，拿出一根咬了几口后放进冰箱。几天后，被咬过的黄瓜竟然长长了一截，李先生觉得很不可思议。经调查，这是因为用了920摧熟农药的缘故。
@crazy陈嘉峰：终于找到了永远吃不完的黄瓜啦！
@综宝远程农业技术服务平台：现在的农产品安全问题已经迫在眉睫，我们不用去探究农民为什么这样做，答案很简单，只有这样才能赚钱。我们要探究的是怎样才能使整个产业链健康有序发展，能够有健康的投入产出比，这才是我们农业人要去做的。