“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用

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“有利原则”是基于劳动法的立法宗旨而独立出现的一项劳动法的调整原则,有其独特的效力、适用范围和主要功能。劳动合同法中确立“有利原则”,宜采“概括式”与“列举式”相结合的模式。“有利原则”在劳动合同的订立、解除、终止、法律责任、争议处理等各项具体制度中有着极为广阔的适用空间。 The “principle of benefit” is an independent labor law adjustment principle based on the legislative purpose of labor law and has its unique validity, scope of application and main functions. The establishment of “favorable principles” in the labor contract law should adopt a combination of “general formula” and “enumerated formula”. The “favorable principle” has a very broad space for application in various specific systems such as the establishment, dissolution, termination, legal liability and dispute resolution of labor contracts.
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