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随着改革的深入,企业经营机制的转换,企业劳动关系更为复杂,如何搞好企业劳动争议调解工作,坚持"预防为主、调解为主、基层为主"的方针,是协调劳动关系的关键。
劳动争议调处工作应坚持“三为主”方针
【摘 要】
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随着改革的深入,企业经营机制的转换,企业劳动关系更为复杂,如何搞好企业劳动争议调解工作,坚持"预防为主、调解为主、基层为主"的方针,是协调劳动关系的关键。
【机 构】
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重钢（集团）有限责任公司劳动争议调解办公室
【出 处】
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四川劳动保障
【发表日期】
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1995年12期
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