【摘 要】
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<正>当前我们正在进行以城市为重点的经济体制改革,而改革成败的关键,是能否发现人才、尊重人才和提拔人才。实践证明,一个企业,要在产品优胜劣汰的竞争中立于不败之地,就必须拥有足够数量的具有现代化科学技术和经营管理才能的各种专门人才。因此,人才问题是一个极为重要的战略问题。但是,由于过去“左”的影响,以及小生产狭隘心理的骚扰,在有些地区和部门,不尊重人才、浪费人才的现象仍然存在,压制人才、打击人才的情况也时有所闻。以笔者所见,产生这类现象的原因,除了愚昧和无知,妒贤嫉能是一个很重要的因素。本文试
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<正>当前我们正在进行以城市为重点的经济体制改革,而改革成败的关键,是能否发现人才、尊重人才和提拔人才。实践证明,一个企业,要在产品优胜劣汰的竞争中立于不败之地,就必须拥有足够数量的具有现代化科学技术和经营管理才能的各种专门人才。因此,人才问题是一个极为重要的战略问题。但是,由于过去“左”的影响,以及小生产狭隘心理的骚扰,在有些地区和部门,不尊重人才、浪费人才的现象仍然存在,压制人才、打击人才的情况也时有所闻。以笔者所见,产生这类现象的原因,除了愚昧和无知,妒贤嫉能是一个很重要的因素。本文试对妒嫉问题略作剖析,以期能为促进全社会形成“尊重知识,尊重人才”的新风尚有所裨益。
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