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依据OBE理念逆向设计人力资源管理专业课程体系构建逻辑,在市场调查基础上,分析学生就业岗位群,明确专业人才培养目标,以毕业要求设计教学内容,以产出为导向设计课程体系,充分保障高职院校人力资源管理专业人才培养目标的实现。
OBE理念下高职院校专业课程体系的逆向设计——以人力资源管理专业为例
【摘 要】
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依据OBE理念逆向设计人力资源管理专业课程体系构建逻辑,在市场调查基础上,分析学生就业岗位群,明确专业人才培养目标,以毕业要求设计教学内容,以产出为导向设计课程体系,充
【机 构】
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绵阳职业技术学院人文科学系
【出 处】
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成都师范学院学报
【发表日期】
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2020年12期
【基金项目】
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四川省2018-2020年高等教育人才培养质量和教学改革项目“基于初创型企业管理能力需求的大学生创新创业资源协同研究与实践”(JG2018-1039)
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