【摘 要】
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高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通
【基金项目】
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国家自然科学基金“中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究——战略人力资源管理的视角”(项目编号:71172109);教育部人文社科规划项目“人力资源管理构型,工作结构与组织创新能力研究“(项目编号:12YJC630036);山东省社会科学规划项目“人力资源管理系统与组织创新的关系研究——基于差异化的视角”(项目编号:10DJGJ15)的阶段性研究成果
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高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对高绩效人力资源管理和企业绩效之间的关系起负向调节作用。我们的研究扩展了人力资源实践与企业绩效之间的研究框架,也为人力资源管理的企业实践提供了有益的启示。
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