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文章论述了现代绩效考核在企业管理过程中对企业管理人员新的角色定位，这种新的角色定位能够加强管理者和员工之间的联系与沟通，从而提高员工的绩效水平，加强自身的人力资源管理能力，与员工一起为共同实现组织的战略目标而努力，为企业健康发展、巩固和培养企业的核心竞争力打下坚实的基础。
现代绩效考核中的企业管理人员工作模式探讨
【摘 要】
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文章论述了现代绩效考核在企业管理过程中对企业管理人员新的角色定位，这种新的角色定位能够加强管理者和员工之间的联系与沟通，从而提高员工的绩效水平，加强自身的人力资源管理
【机 构】
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太原理工大学印刷厂
【出 处】
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机械管理开发
【发表日期】
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2009年6期
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