【摘 要】
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随着社会的不断发展，新生代员工逐渐成为职场的主力军。作为企业发展不可忽视的群体之一，他们已逐渐取代老一代员工，成为当前组织行为学和人力资源管理领域研究的热点。本文在深
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随着社会的不断发展，新生代员工逐渐成为职场的主力军。作为企业发展不可忽视的群体之一，他们已逐渐取代老一代员工，成为当前组织行为学和人力资源管理领域研究的热点。本文在深入分析新生代员工个性特征的基础上，从心理契约的视角下探讨了如何激励新生代员工使其发挥最大潜力，增加公司的软实力、为公司创造更大价值，以期对我国企业在激励新生代员工方面有所帮助。
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