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企业招聘是人力资源管理的基础,如今随着互联网的飞速发展,网络招聘现已成为企业招聘的重要途径和手段.本文首先廓清我国网络招聘的现状,提出我国网络招聘现存的问题,并进一步根据现存问题,有针对性地提出了强化信息甄别能力、完善网络招聘规划工作、努力建设自身网络招聘渠道、强化网络招聘的监管四个举措,以期丰富人力资源管理的理论研究.