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目的探索临床护士应对离职倾向的策略,以帮助护士留在自己的岗位上,减少人员流失。方法运用目的采样法对本院12名护士进行深度的面对面半结构式访谈,持续比较法进行数据分析。结果临床护士应对离职倾向的策略可以分为三个类型和十一个子类型,分别是：（1）自我培力（增加实践知识、责任心、发现护士价值、平衡工作生活、寻找依靠和人道主义倾向）。（2）自我控制（耐受性、逃避、日常表现）。（3）寻求进步和发展机遇（交流能力发展、计划更高的教育）。结论临床护士必须系统地学习面对工作挑战的对策,护理管理者要通过培力、支持行为、创造