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随着国家“人才强国”战略的实施，高等学校对高端人才的引进力度不断加大，有相当一部分高端人才进入干部队伍。这不仅是实现高端人才引进的有效手段，实现了人才的有效流动，也有利于高端人才更好地发挥其高端引领作用。对于高等学校而言，高端人才进入干部队伍，有效提升了干部队伍的整体素质和管理水平，对学校管理体制机制建设，探索学术权力与行政权力和谐共生都具有积极作用。而高端人才自身管理经验的欠缺也是其不容回避的问题。科学分析这一现象的利与弊，具有重要意义。