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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。近年来，在国企改革发展不断取得新成就的同时，企业内外部面临的形势也更加复杂，对思想政治工作提出了新的要求。如何充分发挥好思想政治工作的独特优势，不断创新思想政治工作方式方法，为企业的健康发展提供坚强的思想保证，是国有企业思想政治工作者必须深入思考的问题。在此，笔者谈谈自己对创新国有企业思想政治工作的点滴看法。
一、国有企业创新思想政治工作，必须坚持以人为本
党的十八大报告明确提出“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”。企业思想政治工作的主体是人，坚持以人为本是企业思想政治工作的核心。国有企业的思想政治工作必须把促进企业发展和维护广大职工的根本利益作为出发点和落脚点，把以人为本体现到思想政治工作的各个方面。具体来说，就是要充分发扬密切联系群众的优良作风，动之以情、晓之以理、惠之以利，切实把职工群众最关心的问题解决好。
动之以情，就是要心里想着职工，思想上尊重职工。企业思想政治工作者都要做一个有心人，用真心去了解职工疾苦，用真心去切记职工利益，用真心帮助职工解决实际困难。只有心中装着职工，才能行动上深入职工，才能真正用解疑释惑，温暖人心，稳定人心。“精诚所至，金石为开。”思想政治工作者一旦真正对职工做到了动之以情，就会拉紧和职工的距离，促使职工敞开心扉，说真话，说心里话，才能真正赢得职工的尊重和拥护。
晓之以理，就是要用浅显易懂的道理来宣传政策、引导职工。随着企业发展过程中的机制体制创新，各种矛盾时常显现，需要通过细致入微的思想政治工作去疏通引导，解惑释疑。思想政治工作必须坚持为生产经营服务，为职工群众服务。越是矛盾突出，越是问题复杂，越需要耐心细致地思想政治工作去理顺情绪、鼓舞士气。在思想政治工作中，切忌单纯用大道理来说服教育职工，应当注重用职工熟悉的语言，积极向广大职工宣传党和国家的方针政策，鼓励职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，只有把大道理讲得深入浅出，才能更加赢得职工的理解。
惠之以利，就是用真正为职工解难题，办实事。群众利益无小事，“说一万句好话，不如办一件实事”。国企的思想政治工作必须把促进企业发展和维护广大职工的根本利益作为出发点和落脚点，切实关心职工疾苦，千方百计为职工解决困难，扎扎实实为职工办实事。同时要在关心职工生活工作的同时，充分运用激励手段，激发职工工作热情，引导职工实现个人价值。
二、国有企业创新思想政治工作，必须把握科学性、融入性和实效性
创新是思想政治工作永葆生机和活力的源泉。新形势下的企业思想政治工作，必须不断面对新形势，发现新情况，解决新问题，创新企业思想政治工作的内容和方式方法。
一是要把握思想政治工作的科学性。思想政治工作是综合社会学、心理学、教育学及哲学等多门学科的科学。思想政治工作要创新，必须要不断充实丰富其科学内涵，注重职工群众各方面的合理需求，提高针对性，才能使思想政治工作更加适应形势，深入人心。思想政治工作者要不断学习，及时掌握新理论新方法，科学分析职工的思想动态，分析不同职工群体的思想变化，分析各种矛盾的产生根源，换位思考，对症下药，防微杜渐。
二是要把握思想政治工作的融入性。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，将生产经营工作作为自己的主战场，并与之相融合才能发挥其应有的作用。企业思想政治工作要选准“结合点”，通过思想政治工作与经营管理的有机结合，让思想政治工作参与源头控制，做到党政工作同步规划、同步落实，把思想政治工作的要求融入到基层组织的自我管理中，落实到企业的规章制度里，在潜移默化中使其成为职工群众的自觉行动，真正“入耳、入脑、入心”。
三是要把握思想政治工作的实效性。思想政治工作应当围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。注重突出理想信念教育，大力宣传企业精神，努力培养职工与企业同呼吸、共命运的价值观，增强职工的主人翁意识。注重突出形势任务教育，在企业作出重大决策或内外环境发生变化时，阐明道理，统一认识，用企业发展的美好前景，振奋职工精神，凝聚职工力量。
三、国有企业创新思想政治工作，必须要多搭平台，广开通道
思想政治工作创新必须适应企业发展的步伐，从实际出发，通过和企业各项工作特别是党委各项工作的结合，发挥四个平台的作用，使之渗透到企业工作的方方面面。
一是发挥企业文化建设的平台作用。企业文化是企业思想政治工作的新载体，为思想政治工作的创新拓展了空间。通过培养企业核心价值观，塑造企业形象，创建名牌产品，创造良好的人文环境等，可以使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。通过厂史室、荣誉墙、心语长廊、故事文化等丰富载体，可以把“大道理”变成职工能够接受，乐于接受的“小道理”。
二是发挥精神文明建设的平台作用。推动精神文明建设，可以有效激发和调动职工致力企业发展，构建和谐企业的积极性、主动性和创造性，做到上下同心，团结一致，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。通过突出宣传先进典型群体，可以有效扩大先进典型的影响面，充分发挥典型的带动作用，使广大职工学有榜样，赶有目标，弘扬职工队伍正气。
三是发挥网络系统的平台作用。网络载体为思想政治工作提供了快捷的信息传递反馈渠道。通过网络开辟信息发布、职工教育、职工意见征集、职工论坛等途径，充分发挥网络传播迅速、同步交流的特点，将传统的“灌输”方法转变为“吸引”和“参与”，可以有效地提高思想政治工作的针对性和时效性。
四是发挥群众性文体活动的平台作用。不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，陶冶职工情操、丰富职工文化生活，提高职工生活情趣和文化品味，让群众在健康有益的活动中受到教育和启迪，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力。
在发挥各种载体作用的同时，应当着力构建三个思想政治工作通道，使思想政治工作真正贴近职工、贴近实际。
一是建立完善领导干部联系通道。通过建立基层联系点，各级部门主要负责人作为联系点的责任人，每年定期或不定期到基层联系点调查研究，帮助联系点进一步找出差距，拓展视野，理清思路，提高效率。
二是建立完善职工思想动态预警通道。定期或不定期收集职工思想动态，按照信息采集、分析、传递、处理、反馈程序，汇总分析，责任单位限期落实，及时反馈。特别是遇有突发性重大事件和发现重大警示信息时，及时、准确、直接上报，可以使问题早发现，易控制、快解决。
三是建立完善职工访谈通道。通过建立必谈必访等机制，与职工面对面沟通，知职工情、暖职工心，有针对性地进行心理疏导，对职工遇到的“难事”进行全方位帮助。特别是围绕职工群众关注的热点难点问题，适时开展访谈，广泛听取职工的意见和建议，切实维护职工群众利益，真正形成企业关心职工，职工信任企业的良好局面。
一、国有企业创新思想政治工作，必须坚持以人为本
党的十八大报告明确提出“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系”。企业思想政治工作的主体是人，坚持以人为本是企业思想政治工作的核心。国有企业的思想政治工作必须把促进企业发展和维护广大职工的根本利益作为出发点和落脚点，把以人为本体现到思想政治工作的各个方面。具体来说，就是要充分发扬密切联系群众的优良作风，动之以情、晓之以理、惠之以利，切实把职工群众最关心的问题解决好。
动之以情，就是要心里想着职工，思想上尊重职工。企业思想政治工作者都要做一个有心人，用真心去了解职工疾苦，用真心去切记职工利益，用真心帮助职工解决实际困难。只有心中装着职工，才能行动上深入职工，才能真正用解疑释惑，温暖人心，稳定人心。“精诚所至，金石为开。”思想政治工作者一旦真正对职工做到了动之以情，就会拉紧和职工的距离，促使职工敞开心扉，说真话，说心里话，才能真正赢得职工的尊重和拥护。
晓之以理，就是要用浅显易懂的道理来宣传政策、引导职工。随着企业发展过程中的机制体制创新，各种矛盾时常显现，需要通过细致入微的思想政治工作去疏通引导，解惑释疑。思想政治工作必须坚持为生产经营服务，为职工群众服务。越是矛盾突出，越是问题复杂，越需要耐心细致地思想政治工作去理顺情绪、鼓舞士气。在思想政治工作中，切忌单纯用大道理来说服教育职工，应当注重用职工熟悉的语言，积极向广大职工宣传党和国家的方针政策，鼓励职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，只有把大道理讲得深入浅出，才能更加赢得职工的理解。
惠之以利，就是用真正为职工解难题，办实事。群众利益无小事，“说一万句好话，不如办一件实事”。国企的思想政治工作必须把促进企业发展和维护广大职工的根本利益作为出发点和落脚点，切实关心职工疾苦，千方百计为职工解决困难，扎扎实实为职工办实事。同时要在关心职工生活工作的同时，充分运用激励手段，激发职工工作热情，引导职工实现个人价值。
二、国有企业创新思想政治工作，必须把握科学性、融入性和实效性
创新是思想政治工作永葆生机和活力的源泉。新形势下的企业思想政治工作，必须不断面对新形势，发现新情况，解决新问题，创新企业思想政治工作的内容和方式方法。
一是要把握思想政治工作的科学性。思想政治工作是综合社会学、心理学、教育学及哲学等多门学科的科学。思想政治工作要创新，必须要不断充实丰富其科学内涵，注重职工群众各方面的合理需求，提高针对性，才能使思想政治工作更加适应形势，深入人心。思想政治工作者要不断学习，及时掌握新理论新方法，科学分析职工的思想动态，分析不同职工群体的思想变化，分析各种矛盾的产生根源，换位思考，对症下药，防微杜渐。
二是要把握思想政治工作的融入性。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作进行，将生产经营工作作为自己的主战场，并与之相融合才能发挥其应有的作用。企业思想政治工作要选准“结合点”，通过思想政治工作与经营管理的有机结合，让思想政治工作参与源头控制，做到党政工作同步规划、同步落实，把思想政治工作的要求融入到基层组织的自我管理中，落实到企业的规章制度里，在潜移默化中使其成为职工群众的自觉行动，真正“入耳、入脑、入心”。
三是要把握思想政治工作的实效性。思想政治工作应当围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。注重突出理想信念教育，大力宣传企业精神，努力培养职工与企业同呼吸、共命运的价值观，增强职工的主人翁意识。注重突出形势任务教育，在企业作出重大决策或内外环境发生变化时，阐明道理，统一认识，用企业发展的美好前景，振奋职工精神，凝聚职工力量。
三、国有企业创新思想政治工作，必须要多搭平台，广开通道
思想政治工作创新必须适应企业发展的步伐，从实际出发，通过和企业各项工作特别是党委各项工作的结合，发挥四个平台的作用，使之渗透到企业工作的方方面面。
一是发挥企业文化建设的平台作用。企业文化是企业思想政治工作的新载体，为思想政治工作的创新拓展了空间。通过培养企业核心价值观，塑造企业形象，创建名牌产品，创造良好的人文环境等，可以使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。通过厂史室、荣誉墙、心语长廊、故事文化等丰富载体，可以把“大道理”变成职工能够接受，乐于接受的“小道理”。
二是发挥精神文明建设的平台作用。推动精神文明建设，可以有效激发和调动职工致力企业发展，构建和谐企业的积极性、主动性和创造性，做到上下同心，团结一致，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。通过突出宣传先进典型群体，可以有效扩大先进典型的影响面，充分发挥典型的带动作用，使广大职工学有榜样，赶有目标，弘扬职工队伍正气。
三是发挥网络系统的平台作用。网络载体为思想政治工作提供了快捷的信息传递反馈渠道。通过网络开辟信息发布、职工教育、职工意见征集、职工论坛等途径，充分发挥网络传播迅速、同步交流的特点，将传统的“灌输”方法转变为“吸引”和“参与”，可以有效地提高思想政治工作的针对性和时效性。
四是发挥群众性文体活动的平台作用。不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，陶冶职工情操、丰富职工文化生活，提高职工生活情趣和文化品味，让群众在健康有益的活动中受到教育和启迪，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力。
在发挥各种载体作用的同时，应当着力构建三个思想政治工作通道，使思想政治工作真正贴近职工、贴近实际。
一是建立完善领导干部联系通道。通过建立基层联系点，各级部门主要负责人作为联系点的责任人，每年定期或不定期到基层联系点调查研究，帮助联系点进一步找出差距，拓展视野，理清思路，提高效率。
二是建立完善职工思想动态预警通道。定期或不定期收集职工思想动态，按照信息采集、分析、传递、处理、反馈程序，汇总分析，责任单位限期落实，及时反馈。特别是遇有突发性重大事件和发现重大警示信息时，及时、准确、直接上报，可以使问题早发现，易控制、快解决。
三是建立完善职工访谈通道。通过建立必谈必访等机制，与职工面对面沟通，知职工情、暖职工心，有针对性地进行心理疏导，对职工遇到的“难事”进行全方位帮助。特别是围绕职工群众关注的热点难点问题，适时开展访谈，广泛听取职工的意见和建议，切实维护职工群众利益，真正形成企业关心职工，职工信任企业的良好局面。