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【摘要】企业党组织和党员作用发挥，是企业不可或缺的政治优势。对于建立和完善现代企业制度、提高企业竞争力、解决职工思想和生活问题都具有十分重要的意义。这种意义体现在将政治优势如何转化为企业发展的驱动力。河北宣化钢盛建筑安装有限责任公司党委立足企业实际，围绕企业生产经营和精神文明建设中遇到的热点难点问题，构架立体化、实有性的党建工作网，在实践中收获了不错的成果。
【关键词】党建；立体化；实践；企业发展
企业的政治优势最集中的体现是党的政治领导、党组织和党员作用的发挥，其标志为党的理想信念、党的方针政策、党的纪律作风及党的组织队伍的全面落实。企业党组织和党员作用发挥，是企业不可或缺的政治优势。对于建立和完善现代企业制度、提高企业竞争力、解决职工思想和生活问题都具有十分重要的意义。河北宣化钢盛建筑安装有限责任公司党委立足企业实际，围绕企业生产经营和精神文明建设中遇到的热点难点问题，努力将政治优势转化为企业发展的驱动力，实现了精神资源与企业实际需求的良性互动，保障了政治优势的四个功能即：意识主导功能、思想创新功能、精神升华功能、氛围营造功能的全面发挥。
一、坚持党建工作与企业的改革发展相结合
坚持将政治优势转化为企业发展的驱动力，“解放思想，转变观念”的前提。
作为服务钢铁业的冶金建筑企业，河北宣化钢盛建筑安装有限责任公司近几年在经济转型痛苦期中也不能独善其身：承揽施工任务困难重重，生产任务锐减，企业资金周转非常紧张。就是承揽到了施工任务，也价低利薄，盈利空间少之又少。
针对国企转制职工中“等靠要”的思想状况，河北宣化钢盛建筑安装有限责任公司企业党委应开展相应的主体教育活动，通过摆事实，讲道理，让干部职工对企业现状和发展方向有一个清醒的了解。公司党群部及时编撰了题为《解放思想，转变观念，居危思危，居危思进，全力打造“活力建安、实力建安、健康发展的建安”》的宣传简报下发到每个车间，供班组和职工学习，并组织讨论，促进职工思想得以尽快转变，明确了前进方向。在坚守原有母公司业务的同时，全力开拓外部市场。企业领导班子成员身先士卒搞调研、跑市场，在改制第一年就接连承揽和中标同煤集团钢铁股份公司1号高炉开始停炉中修、内蒙乌兰察布丰镇、化德两地大型土建和金属结构、张家口冀东水泥基建等重大工程。几年来，企业相继在四川成都、河北石家庄、河北承德、河北张家口等地建筑市场中标，企业足迹不断向外延伸。
如何变过客为常客？企业党委提出了“干一项工程、树一次形象”的响亮口号，落实到具体工作中，就是要求管理人员，尤其是党员，不仅自己要树立市场观念，更要教育职工树立市场观念。大家都要明白这样一个道理，同等价格别人能干的我们也能干才行，都能干的我们要比别人干的好才行。要千方百计将施工成本降到与市场价格一致的水平线上来，这是“走出去”，外闯市场的关键。承揽到施工任务后，要严格控制成本，坚定不移地抓好项目成本管理。提升公司市场竞争能力。同时，施工中精心组织，周密筹划，严格按照甲方要求高质量、高标准完成任务，交工后还要搞好后续服务，以此树立良好的企业形象，去赢得客户信任。
2012年到现在，企业共承揽外部施工任务30项，工程量2亿多元，企业生产任务不足的矛盾大大缓解。
二、坚持企业党建工作与企业文化建设相结合
河北宣化鋼盛建筑安装有限责任公司党委注重引入先进企业文化，将健康向上的企业文化建设与企业党建工作紧密结合，增强党建工作的心理认同。积极把党的方针政策的传播与升华，变成企业员工自觉的心里感受与遵循，变成企业核心竞争力不可缺少的一部分。
企业每年都举办篮球、羽毛球、乒乓球比赛，增进了车间与车间之间的友谊，增强了职工的集体荣誉感，展现了企业的生机和活力。每年“七一”前夕，都要举办“诵党恩、爱钢盛”文艺演出，不论演员还是观众，大家都热情高涨。企业的凝聚力和感召力，在洪亮的歌声中、在激昂的朗诵中、在诙谐的三句半中得到了完美的诠释。更让全公司干部职工感动的是，由于单位音响设备比较陈旧，钢盛公司一名职工主动将自己家中的一套音响设备搬到了公司会议室，解了燃眉之急，音响虽然不是专业设备，但它的意义超出了设备本身，这一举动让参加演出的职工倍加努力。
党委书记马跃强说：组织和参与多种形式的文体活动，就是要团结职工、凝聚职工，全公司上下形成合力，共同应对当前的困难。就是要丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，激发职工的活力。职工们说，当前生产任务虽然不多，但大家士气不减、人心不散，对企业的未来充满希望。
三、把企业党建与企业社会责任紧密结合起来
企业党委努力在增强党建工作实效性上下功夫。很重要的一点就是促进和引领企业积极履行社会责任，要把工作的重点放在服务企业发展、促进社会和谐上；放在代表职工利益、维护职工权益上；放在提高党员素质、发挥党员先锋模范作用上。
企业党委高度重视职工队伍稳定工作，面对工作量少、职工收入低的现状，党委积极与行政商讨对策，最终以借资的方式支付了部分职工的工资。保持了职工队伍的稳定和企业和谐。在党委的积极倡导下，主要由职工参股的钢盛公司非建筑产业—矿渣微粉项目建成投产，该项目是企业专门为职工增收，经多方考察而建设的，它的成功运行，也坚定了企业在非建筑产业方面的发展信心，为企业拓宽经营之路指明了方向。董事长刘会明说，让企业多产业发展，让职工多渠道创收，使企业和职工共享发展成果，最终使全体员工得到更好的培训、更稳定的工作、更满意的收入和更舒适的居住条件。这就是我们企业的奋斗目标。也是衡量企业党建工作做的优劣的核心内容。
十八大报告指出：“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境。”河北宣化钢盛建筑安装有限责任公司党建工作也将围绕这一精神薪火相传、发扬光大。
【关键词】党建；立体化；实践；企业发展
企业的政治优势最集中的体现是党的政治领导、党组织和党员作用的发挥，其标志为党的理想信念、党的方针政策、党的纪律作风及党的组织队伍的全面落实。企业党组织和党员作用发挥，是企业不可或缺的政治优势。对于建立和完善现代企业制度、提高企业竞争力、解决职工思想和生活问题都具有十分重要的意义。河北宣化钢盛建筑安装有限责任公司党委立足企业实际，围绕企业生产经营和精神文明建设中遇到的热点难点问题，努力将政治优势转化为企业发展的驱动力，实现了精神资源与企业实际需求的良性互动，保障了政治优势的四个功能即：意识主导功能、思想创新功能、精神升华功能、氛围营造功能的全面发挥。
一、坚持党建工作与企业的改革发展相结合
坚持将政治优势转化为企业发展的驱动力，“解放思想，转变观念”的前提。
作为服务钢铁业的冶金建筑企业，河北宣化钢盛建筑安装有限责任公司近几年在经济转型痛苦期中也不能独善其身：承揽施工任务困难重重，生产任务锐减，企业资金周转非常紧张。就是承揽到了施工任务，也价低利薄，盈利空间少之又少。
针对国企转制职工中“等靠要”的思想状况，河北宣化钢盛建筑安装有限责任公司企业党委应开展相应的主体教育活动，通过摆事实，讲道理，让干部职工对企业现状和发展方向有一个清醒的了解。公司党群部及时编撰了题为《解放思想，转变观念，居危思危，居危思进，全力打造“活力建安、实力建安、健康发展的建安”》的宣传简报下发到每个车间，供班组和职工学习，并组织讨论，促进职工思想得以尽快转变，明确了前进方向。在坚守原有母公司业务的同时，全力开拓外部市场。企业领导班子成员身先士卒搞调研、跑市场，在改制第一年就接连承揽和中标同煤集团钢铁股份公司1号高炉开始停炉中修、内蒙乌兰察布丰镇、化德两地大型土建和金属结构、张家口冀东水泥基建等重大工程。几年来，企业相继在四川成都、河北石家庄、河北承德、河北张家口等地建筑市场中标，企业足迹不断向外延伸。
如何变过客为常客？企业党委提出了“干一项工程、树一次形象”的响亮口号，落实到具体工作中，就是要求管理人员，尤其是党员，不仅自己要树立市场观念，更要教育职工树立市场观念。大家都要明白这样一个道理，同等价格别人能干的我们也能干才行，都能干的我们要比别人干的好才行。要千方百计将施工成本降到与市场价格一致的水平线上来，这是“走出去”，外闯市场的关键。承揽到施工任务后，要严格控制成本，坚定不移地抓好项目成本管理。提升公司市场竞争能力。同时，施工中精心组织，周密筹划，严格按照甲方要求高质量、高标准完成任务，交工后还要搞好后续服务，以此树立良好的企业形象，去赢得客户信任。
2012年到现在，企业共承揽外部施工任务30项，工程量2亿多元，企业生产任务不足的矛盾大大缓解。
二、坚持企业党建工作与企业文化建设相结合
河北宣化鋼盛建筑安装有限责任公司党委注重引入先进企业文化，将健康向上的企业文化建设与企业党建工作紧密结合，增强党建工作的心理认同。积极把党的方针政策的传播与升华，变成企业员工自觉的心里感受与遵循，变成企业核心竞争力不可缺少的一部分。
企业每年都举办篮球、羽毛球、乒乓球比赛，增进了车间与车间之间的友谊，增强了职工的集体荣誉感，展现了企业的生机和活力。每年“七一”前夕，都要举办“诵党恩、爱钢盛”文艺演出，不论演员还是观众，大家都热情高涨。企业的凝聚力和感召力，在洪亮的歌声中、在激昂的朗诵中、在诙谐的三句半中得到了完美的诠释。更让全公司干部职工感动的是，由于单位音响设备比较陈旧，钢盛公司一名职工主动将自己家中的一套音响设备搬到了公司会议室，解了燃眉之急，音响虽然不是专业设备，但它的意义超出了设备本身，这一举动让参加演出的职工倍加努力。
党委书记马跃强说：组织和参与多种形式的文体活动，就是要团结职工、凝聚职工，全公司上下形成合力，共同应对当前的困难。就是要丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，激发职工的活力。职工们说，当前生产任务虽然不多，但大家士气不减、人心不散，对企业的未来充满希望。
三、把企业党建与企业社会责任紧密结合起来
企业党委努力在增强党建工作实效性上下功夫。很重要的一点就是促进和引领企业积极履行社会责任，要把工作的重点放在服务企业发展、促进社会和谐上；放在代表职工利益、维护职工权益上；放在提高党员素质、发挥党员先锋模范作用上。
企业党委高度重视职工队伍稳定工作，面对工作量少、职工收入低的现状，党委积极与行政商讨对策，最终以借资的方式支付了部分职工的工资。保持了职工队伍的稳定和企业和谐。在党委的积极倡导下，主要由职工参股的钢盛公司非建筑产业—矿渣微粉项目建成投产，该项目是企业专门为职工增收，经多方考察而建设的，它的成功运行，也坚定了企业在非建筑产业方面的发展信心，为企业拓宽经营之路指明了方向。董事长刘会明说，让企业多产业发展，让职工多渠道创收，使企业和职工共享发展成果，最终使全体员工得到更好的培训、更稳定的工作、更满意的收入和更舒适的居住条件。这就是我们企业的奋斗目标。也是衡量企业党建工作做的优劣的核心内容。
十八大报告指出：“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境。”河北宣化钢盛建筑安装有限责任公司党建工作也将围绕这一精神薪火相传、发扬光大。