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从这个故事可以看出，华樾公司的离职案例还是非常典型的。公司从创业到进入高速发展的转型期，我认为有企业决策层对于新老员工的官僚主义失误，也有企业人事部门不作为的失误，决策层所体现出来的不人性化到人事部门的不负责任，导致了一系列的人才流失。
企业转型期须审慎处理人事问题
【摘 要】
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从这个故事可以看出，华樾公司的离职案例还是非常典型的。公司从创业到进入高速发展的转型期，我认为有企业决策层对于新老员工的官僚主义失误，也有企业人事部门不作为的失误，决策
【机 构】
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物流招聘网
【出 处】
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中国储运
【发表日期】
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2011年1期
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