【摘 要】
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在现代社会发展中,各领域对于专业人才的需求不断提升,尤其是稀缺人才逐渐成为了各企业提升核心竞争力的重要手段.为改善此种人才缺失问题,近年来有众多学者提出构建学校与企
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在现代社会发展中,各领域对于专业人才的需求不断提升,尤其是稀缺人才逐渐成为了各企业提升核心竞争力的重要手段.为改善此种人才缺失问题,近年来有众多学者提出构建学校与企业创新人才双向流动长效机制,而当前部分学校与企业已经实现了此种人才流动模式,所获效果较为理想.全文分为三个部分对校企联合双向人才流动模式进行了分析;首先,对校企协作创新人才双向流动发展现状及管理现状进行了阐述,将此作为后续影响因素分析基础;其次,对校企联合双向人才流动模式实现及管理水平不足的影响因素进行分析,包括双方观念、信息掌握情况、相关法律体系三个方面;最后,校企联合创新人才双向流动长效机制实现路径进行了提出.
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