【摘 要】
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企业间的竞争,归根结底是人的竞争.人力资源是当今社会各企业中最重要的资源之一.与企业其它所有系统一样,人力资源管理系统的运行同样存在着相当大的风险,如果不对其严加防
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企业间的竞争,归根结底是人的竞争.人力资源是当今社会各企业中最重要的资源之一.与企业其它所有系统一样,人力资源管理系统的运行同样存在着相当大的风险,如果不对其严加防范,企业很有可能蒙受重大损失,甚至产生严重危机.本文从人力资源管理过程角度入手,揭示并论述人力资源管理风险的两个方面,即人力资源本身特性方面和不善的人力资源管理方面,希望通过本文的阐述可以提高我国企业人力资源管理风险意识,推动企业获得更大的经济效益.
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