【摘 要】
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当前国内外对组织冗余与企业绩效关系的研究并不一致。本文结合代理理论和组织理论,以产品市场竞争为情境变量,研究了组织冗余与企业绩效的关系。通过采用2001～2010年制造业上
【机 构】
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盐城师范学院商学院,河海大学,南京师范大学商学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“高等教育、校企社会网络和区域技术创新:整体网视角的分析”(71003047);南京师范大学人文社会科学研究青年科研人才培养项目“企业家社会资本与企业绩效的中介效应研究”(10QNPY05);江苏省社科基金资助项目“江苏科教资源优势转化为创新资源优势研究”(12DDB009);南通大学江苏沿海沿江发展研究院资助课题“启东发展创新型经济的对策研究”
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当前国内外对组织冗余与企业绩效关系的研究并不一致。本文结合代理理论和组织理论,以产品市场竞争为情境变量,研究了组织冗余与企业绩效的关系。通过采用2001～2010年制造业上市公司面板数据对理论假设进行检验,实证结果表明:在转型经济的中国,组织冗余与企业绩效的关系更多地支持了代理理论提出的负面影响的观点;但是随着产品市场竞争加剧,企业代理效应受到更多约束、组织理论所提出的冗余正面效应更加凸显,组织冗余与企业绩效两者之间的负向关系被弱化。
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