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近年来,各行各业企业文化建设如火如荼,企业文化到底有什么用?小疑惑却成了困扰企业管理者的大问题。在开展企业文化建设的实践中,也出现了企业文化"无用论"等呼声,如何解决这样的负面问题?本文从传播学角度入手,采用霍夫兰与耶鲁研究理论对企业文化宣贯中存在的问题进行分析,力求对企业文化在宣传与推进过程起到一定的指导作用。