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对很多企业来说,人才流失并不算是新问题,它已经持续了相当长的时间.而如何看待人才流失,我们认为可以从几个角度去分析:观点1:人才流失的根源在于人力供给和需求之间的矛盾,它与国民结构、素质和整个国家经济运行状况息息相关.这种供给与需求的矛盾可以体现
吸才+惜才=稀才-关于如何吸引与挽留优秀人才
【摘 要】
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对很多企业来说,人才流失并不算是新问题,它已经持续了相当长的时间.而如何看待人才流失,我们认为可以从几个角度去分析:观点1:人才流失的根源在于人力供给和需求之间的矛盾,
【机 构】
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爱索尔宝柏中国区人力资源部
【出 处】
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牙膏工业
【发表日期】
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2007年1期
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