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企业如果要想实现长远的发展,就必须要重视干部队伍这一“关键少数”群体的建设.考核体系是促进干部队伍建设的重要内容,本文主要基于全生命周期理论的框架,结合对干部“知事识人”的考核要求,对干部考核体系的构建进行探讨.
干部“知事识人”考核体系构建研究
【摘 要】
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企业如果要想实现长远的发展,就必须要重视干部队伍这一“关键少数”群体的建设.考核体系是促进干部队伍建设的重要内容,本文主要基于全生命周期理论的框架,结合对干部“知事
【机 构】
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中国航发商用航空发动机有限责任公司,上海 200241
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2004年期
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