【摘 要】
：
在医院运营成本中,用于各项诊疗的设备和物资采购消耗支出占较高的比例,若医院不进行内控风险识别和控制,就可能出现盲目采购、支出增加等问题,妨碍正常医疗服务工作的开展.基于此,该文首先阐述了医院政府采购呈现出品种多、数量大、采购方式多样、政府平台采购的特点,然后指出了医院政府采购行为的内部风险,包括内控环境不佳、风险评估缺失、内控管理缺失、信息沟通不畅、内部监督不足5个方面,最后从加强内控环境管理、优化内控风险控制、健全采购业务控制、信息化建设内部控制、加强采购内部监督5个方面提出了对策建议,以期降低采购风险
【机 构】
：
北京市海淀医院医疗装备科,北京 100080
论文部分内容阅读
在医院运营成本中,用于各项诊疗的设备和物资采购消耗支出占较高的比例,若医院不进行内控风险识别和控制,就可能出现盲目采购、支出增加等问题,妨碍正常医疗服务工作的开展.基于此,该文首先阐述了医院政府采购呈现出品种多、数量大、采购方式多样、政府平台采购的特点,然后指出了医院政府采购行为的内部风险,包括内控环境不佳、风险评估缺失、内控管理缺失、信息沟通不畅、内部监督不足5个方面,最后从加强内控环境管理、优化内控风险控制、健全采购业务控制、信息化建设内部控制、加强采购内部监督5个方面提出了对策建议,以期降低采购风险、提高医院政府采购规范化水平,为医院各项业务的开展提供可靠的保障,为社会公众提供更好的医疗保障服务.
其他文献
医学是一种特殊的职业,和人民群众的身体健康和生命安全密切相关,医德医风是医务人员应该具有的医学道德和风尚.医德医风建设属于长期性的工作,也是目前国内社会的热点问题.加强理想信念教育可以提高医德医风水平,弘扬医务人员职业精神,建立医术精湛,医风严谨,医德高尚的医疗队伍.观察加强理想信念教育和医德医风建设的关系,探索医德医风建设的有效方法,巩固医务人员的业务素养,提高医务人员的医德医风水平.
目的 分析临床教学查房应用于妇产科住院医师规范化培训中的效果.方法 选择2019年2月—2021年2月间于该院妇产科接收规范化培训的70名住院医师作为研究对象,根据入科时间不同分为实践组(n=35)、参照组(n=35).为参照组住院医师实施传统培训方式,为实践组住院医师开展临床教学查房.从两组学习积极性、考核成绩以及临床查房胜任力等方面展开对比分析.结果 实践组住院医师的学习积极性明显高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);对比两组考核成绩,实践组住院医师团队合作能力、语言表达能力、临床思维能力、主
目的 分析现场情景模拟教学法对实习护士综合能力培养的应用效果.方法 选取该院2018年7月—2020年12月84名实习护士开展该研究,将84名实习护士随机分为对照组和研究组,每组42名,对照组42名护生给予常规教学法,研究组42名护生给予现场情景模拟教学法,评估对照组和研究组教学的综合能力、知识掌握情况、评判性思维以及入科室后的教学满意度.结果 与对照组操作技能、自主学习能力、沟通能力、专业态度和护理程序运用评分相比,研究组均明显偏高,差异有统计学意义(P<0.05);与对照组内容实用性、学习兴趣、熟练操
目的 探讨心内科护理管理中应用护理绩效考核的效果.方法 将该院2020年1月—2021年6月期间实施改良护理绩效考核的20名心内科护士纳入观察组.将2019年1—12月实施常规护理绩效考核的20名心内科护士纳入对照组,每一组均随机纳入50例患者,比较两组护理质量评分(包括操作技术评分、专业理论知识评分、导管护理质量、工作责任感评分、合作能力评分、病房基础护理质量评分、护理文书质量评分、护患沟通评分、人文关怀评分、安全管理评分)、并比较护士满意度和患者满意度,比较两组护士的焦虑自评量表、抑郁自评量表评分.结
目的 探讨思维导图在落实护理交接班管理中的应用效果.方法 通过组织培训、开展思维导图模式交接班观摩、推广实施、规范考核标准,比较使用思维导图前后交接班规范性、考核成绩、交接班时间及护士能力.结果 使用思维导图后,交接班考核项目中的报告顺序、交接流程、站位合理、礼仪规范、科室安全管理、分级护理患者观察、基础护理、管路护理、风险评估、患者安全、专科服务、危急值报告、交接班记录书写更加规范,交接班和病情掌握考核成绩提高,交接班时间缩短,护士运用思维导图的能力、分析归纳能力、学习主动性、学习兴趣、观察能力、职业认
公共卫生事件一般体现出突发性、高危性、公共性等特征,只有提升基础医疗机构的应急管理能力、完善应急管理工作体系,同时强化应急事件预警能力,才能够有效应对突发事件,降低其对社会的影响.该文将以县级医疗机构为主要研究对象,分析其卫生应急体系建设存在的问题、影响因素及卫生应急能力建设的策略,供参考.
人力资源是核心竞争力和第一资源,高层次的医学人才是决定整个医院生存能力和发展空间的决定因素.近些年来,医疗机构之间的竞争愈演愈烈,高校附属医院想在竞争中生存下来必须配备水平高且专业性强的人才队伍,并需要制定一系列措施来充分调动人才的内在潜力,在帮助其实现个人价值的同时,辅助高效附属医院在这场竞争中获得主动权,谋得更为长足的发展.该文在风险管理的基本理论的指导下,以医学高层次人才群体特点为切入点,结合医院的实际情况和真实人才需求,对高层次人才引进存在的风险进行评估,并分析其产生原因,对各类风险提出针对性的整
目的 通过学习探究国际三大医疗机构评审体系,为我国国际医院管理和质量认证体系提供参考.方法 对医疗卫生机构认证联合委员会国际部(JCI)、澳大利亚卫生服务标准委员会(ACHS)、医疗透明管理制度与标准委员会(KTQ)的基本情况、核心理念、评定标准及认证流程等方面进行梳理,运用对比分析法,总结归纳三大评审体系的共同点.结果 三大国际医疗机构评审组织在评审主导机构性质、信息采集、标准认证、评分细则要求、复审周期、是否涉及医疗技术水平等方面均有共同点.结论 对我国国际评审工作的启示:①国际医院评审工作仍以第三方
目的 探讨在实施儿科急诊患儿管理期间标准化二次分诊模式应用可行性.方法 选取2018年1月—2020年12月儿科收治的110例急诊患儿进行管理研究;随机分为参照组(选择传统巡诊模式二次分诊方式完成)和管理组(选择标准化二次分诊模式完成),各55例;比较两组患儿平均候诊时间、意外事件发生率及家属满意度.结果 管理组Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类患儿平均候诊时间均短于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);管理组意外事件发生率低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05);管理组家属对生命体征测量、信息核对登记、倾听自身主
目的 探讨在医院绩效管理中DRGs模式的管理应用价值.方法 在2019年1月—2020年12月度实施患者数据统计,对于患者实施产能、效率角度进行整体科室情况比较,对于医院绩效实施评价.结果 该医疗系统产能统计中发现,病例数、CMI整体呈现上升趋势,DRGs组数无明显变化,来院患者、总费用、药费、耗材费用、时间指数呈上升趋势,费用指数表现为下降,2019—2020年典型科室CMI、DRGs组数、时间指数、费用指数均出现一定改变.结论 DRGs评价指标能对于医院的综合优劣势进行反馈,通过对其产能效率变化情况进