葱少是个高智商的年轻人，做事快，效率高，活儿干得漂亮。每当到了华灯初上的下班时分，他总是轻松地朝着那些加班的同事挥挥手，不带走一片工作资料。按理说，效率如此之高的职场优秀者，升职是很容易的。结果恰恰相反，回回公布升职名单，都与他无缘。
　　回看他在工作中的表现，就发现他除了职责之内的工作能出色完成，越过这个范围的，他一概置之不理。在他的观念里，他拿的是自己的薪水，同事加班与他何干，就算帮助别人薪水也不会分他一分。团队任务，他只要完成自己那一块就好。哪怕有人请他帮忙，他也只是能推就推。同事们对他的评价便是：人是聪明人，但太过计较。
　　身在职场，如果斤斤计较自己的付出，抱着拿一分钱干一分活的态度，不仅不能得到任何好处，还耽误了自己在职场的成长与发展。一个人不舍得多付出，对同事冷默，从工作态度上真的很容易看出来。葱少自以为聪明，结果却输了人缘和机会。老板的机会总是留给那些舍得付出的人，因为这些人的格局会更高，能创造更大的价值。
　　今日头条的老总张一鸣，在毕业之初从程序员做起，6年就做到了CEO，堪称神晋级。2005年，张一鸣刚从大学毕业，到了一家公司当普通工程师。过了1年，他就升职管理起四五十人的团队，负责许多产品相关工作。他总结自己升职快的原因，其中重要的一点就是工作不分你我。当他完成自己的工作后，同事如果需要帮忙，他一定不推辞。在工作的前两年，他经常主动加班直到深夜，还自学编程知识。公司并没有硬性要求他去做分外的工作或者学习新知识，他只是觉得有兴趣。所以，他很快负责其一个模块，再到负责整个后端系统。在管理上也从带一个小组，变成带一个大部门。在他眼中，自己并不仅仅是为了眼前的人民币在工作，也不管工作是自己的还是同事的，反正他能解决，并且能得到学习提升的，都愿意花费时间。因为在骨子里，他希望发挥自己所长，学习更多对自己有用的知识，并能在工作中得以应用。这种延迟满足的心态让他能够更平和地承担更多工作量，从而获得更大的晋升空间。张一鸣就是靠着比别人更多的付出，让自己脱颖而出。
　　时间的积累效应相当强大，如果一个人舍得持续付出，那在未来的1年或者三五年保持相当的劲头，就可以超越大部分的人变成牛人。在一篇名为《第一批即将被清退的80后》的文章，写到了按努力和回报的关系，可以将人划分为3个区间：
　　1.在新手区，你从0分做到60分只需要付出一点点努力就OK了。
　　2.在成长区，情况开始复杂，这是从60分迈向90分的阶段，不再是靠一味地努力就可以的，还得掌握正确的方法。
　　3.在高手区，云集了90分 的牛人，此时风口及运气往往能放大他们的努力和成绩，呈现出开挂的状态。也就是说，努力得越多，付出的方式越正确，就越能放大你的价值。
　　江小白的白酒瓶里有一句广告词：“我们心里都有一团火，走近之前只能看到一缕烟。”其实在职场的晋升之路何尝不是这样呢，当我们的付出看似貌不起眼时，它正在酝酿着巨大的力量，等待合适的机会厚积薄发。如果太过斤斤计较付出，那这团火将会很难点燃，说不定还没来得及被领导发现，就已经熄灭了。
　　人与人之间的差距，并不只是智商或者能力，舍得付出在这个环节也相当重要。职场中有价值的付出，会像阿基米德的杠杆一样，给它一个支點，就可以撬动整个地球。李斯曾说：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”不斤斤计较的人，才可以拥有一颗博大的心，拥抱更大的世界。
　　（编辑/张金余）