【摘 要】
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当前乡村的本土留守人才女性化和农业经营女性化特征明显，乡村本土女性人才成为乡村振兴的重要推动力量。乡村本土女性人才具有社会关联增进、乡土文化传承、农业经营模式创新等多重价值，但是价值实现遭遇到传统人才观约束、制度因素限制、适应力不强及组织支撑不够等多重因素约制。有效发掘乡村本土女性人才的价值，发挥其乡村振兴中的应有作用，需要通过革新传统人才文化观、完善人才政策体系、强化人力资源开发、创新组织形式，
【基金项目】
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河南省科技厅软科学研究项目“河南省乡村人才振兴的思路与对策研究”（编号：212400410053）； 教育部人文社科基金“社会分层视角下中西部村庄治理的实践机制及优化路径研究”（编号：20YJCZH119）的阶段性成果；
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当前乡村的本土留守人才女性化和农业经营女性化特征明显，乡村本土女性人才成为乡村振兴的重要推动力量。乡村本土女性人才具有社会关联增进、乡土文化传承、农业经营模式创新等多重价值，但是价值实现遭遇到传统人才观约束、制度因素限制、适应力不强及组织支撑不够等多重因素约制。有效发掘乡村本土女性人才的价值，发挥其乡村振兴中的应有作用，需要通过革新传统人才文化观、完善人才政策体系、强化人力资源开发、创新组织形式，构建起乡村本土女性人才成长的优质环境。
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