【摘 要】
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房地产企业日常工作中,人力资源管理作为其主要工作内容,此项工作的展开,可以实现企业竞争力的提升.因企业间竞争具体表现为人才竞争,只有促进人力资源管理的有序进行,才能为
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房地产企业日常工作中,人力资源管理作为其主要工作内容,此项工作的展开,可以实现企业竞争力的提升.因企业间竞争具体表现为人才竞争,只有促进人力资源管理的有序进行,才能为企业发展启动促进作用,结合其管理问题,采取有效措施进行加强,能够促进企业健康发展.所以,本文主要围绕房地产企业人力资源管理进行分析,尽可能提升企业整体工作效率.
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