论文部分内容阅读
在新时代的背景下,企业必须紧跟党和国家的步伐,高扬时代主旋律,自觉肩负时代赋予的重任.要始终坚持正确的政治方向,突出主题,围绕中心,守正创新,服务大局,为企业高质量发展凝聚力量,最终促进企业的高质量发展.
守正创新服务大局为企业高质量发展凝聚力量
【摘 要】
：
在新时代的背景下,企业必须紧跟党和国家的步伐,高扬时代主旋律,自觉肩负时代赋予的重任.要始终坚持正确的政治方向,突出主题,围绕中心,守正创新,服务大局,为企业高质量发展凝聚力量,最终促进企业的高质量发展.
【机 构】
：
延安市烟草公司物流分公司
【出 处】
：
畅谈
【发表日期】
：
2021年10期
其他文献
随着我国经济社会的发展不断加快,保险成为经济社会管理的重要风险管控手段.现如今,我国商业保险的发展呈平稳上升趋势,为我国的国民经济发展与社会体制完善作出了许多贡献.同时,我国商业保险的体制不断规范和完善,各项改革措施不断落地,使得我国商业保险业的发展稳步上升.随着新时代互联网前沿技术和大数据的广泛应用,金融保险行业的人才队伍不断专业化,从而不断壮大了我国商业保险的结构组成以及提升了业务能力,使得我国商业保险业的各个业务体系健康有序发展.文章根据我国商业保险市场的变化,指出商业保险面临的问题以及挑战并提出相
健全的内控制度和财务基础规范是企业成功IPO的前提,因此拟IPO企业在IPO前期就应做好财务准备工作,让企业财务管理更加规范和专业,财务规范工作也应成为企业治理层和管理层高度重视的环节.文章结合拟IPO企业前期财务准备要点,进一步探讨IPO前的财务规范工作,希望可以给企业的上市准备工作提供一定的参考.
思政工作在新时代基层机关单位各项工作中发挥着重要的作用,但思政工作中仍有诸多不足.因此,需要基层机关在思政工作中要加大创新力度,以保障基层机关的健康发展.在新的发展阶段,基层机关思政工作遇到了新问题,有关人员在基层机关思政工作中应提高认识,加强重视,带着创新意识开创性地开展工作,以此增强基层机关单位的思政工作能力.
随着新时代的到来,我国改革开放政策的不断推进,市场经济得到了快速发展,人民群众的生产生活在良好发展的同时也遇了许多全新的挑战.在这样的背景下,社会对保险业的需求不断提升,使得保险业整体的营销模式也出现了巨大的变化.当前,随着社会的高速发展,传统的保险营销模式已经无法满足现阶段的实际需求了.所以保险业在发展的过程中,就必须从当前社会发展的实际情况出发,拓展全新的保险营销渠道,进一步提高保险对国民的吸引力,为保险业的发展提供有力的支持.
在当今信息技术不断发展的过程中,企业为更好地提升员工的工作积极性和效率,依托现代信息技术手段对员工进行思政教育,这种方式被称为“数字化政工”.可以说,随着互联网的发展以及多种融媒体平台的出现,如何依靠高度发达的科学技术手段提升企业的思政教育工作效率,已经成为各个企业急需探讨的课题.文章主要从数字化政工的概念出发,着重探讨了高速公路企业在开展政工工作中常遇到的问题,提出了新时代推动数字化政工在高速公路企业中应用的途径,以期为高速公路企业更好地开展思政教育工作提供助力.
随着经济全球化的推进,国际贸易业务日益广泛.我国经济发展加快,各领域不断进步.在经济高速发展下,国际贸易有着良好的发展前景,但也面临着诸多风险和挑战.现阶段,国际贸易风险的成因复杂多样,给防范风险带来了很大的困难.基于国际贸易和经济发展面临的风险,对国际贸易风险进行防范管理是提高抵御风险的重要途径,同时也能保障经济发展质量.
文章从企业工会创新开展劳动竞赛为重点出发,从劳动竞赛全员化、提高劳动竞赛的时效性、丰富劳动竞赛形式三方面进行了企业工会创新开展劳动竞赛的思路阐述,在创新竞赛理念,强化宣传、提高认识,加强过程管理、创新机制,保证劳动安全,深化竞赛内涵以及发挥激励机制的作用几个方面对企业工会创新开展劳动竞赛进行分析,旨在提高企业工会劳动竞赛的质量,促进企业工会发展.
近年来“新就业形态”成为了一个热议的话题,“新就业形态”指的是互联网快速发展、大众消费模式转变而产生的去雇主化、平台化的就业模式,如网约车、快递物流、外卖等将互联网平台作为依托的就业形态.但新就业形态的快速发展难免面临着劳动者劳动保障权益无法及时跟进的问题.因此,2021年7月人社部和发改委等多个部门一同印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称为“意见”),从国家层面针对新就业形态劳动者保障权益出台了政策文件,这一文件的出台代表着新就业发展形态逐渐规范化,并且已经迈进了新的阶段.
随着我国社会经济的稳步发展,各项政府工作事务愈加繁重,因此行政事业单位及各级职能部门已经开始逐步加大对于人才的筛选,从而为单位注入新鲜的血液,加速拓宽工作发展步伐,最终更好地为群众服务开辟全新的道路.因此,为了保障各级行政事业单位能够合理开展人力资源的调整,必须增强对于人力资源管理中的绩效考核,并且从实际出发及时地解决绩效考核中出现的实际问题,结合当前单位发展方向的同时不断地完善补充相对应的管理制度,从根本上发现并且解决当前单位所面临的实际问题,最终助力单位高效发展,促使行政事业单位能够更好地为广大人民群