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薪酬问题一直是困扰企业的大问题，处理得好，可以起到激励作用；处理得不好，就会产生负面作用。文章通过对国有合资企业薪酬文化现状的分析，提出整合国有合资企业不同薪酬文化的几种方法，使国有合资企业在薪酬分配过程中实现公平分配。
国有合资企业如何整合不同的薪酬文化
【摘 要】
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薪酬问题一直是困扰企业的大问题，处理得好，可以起到激励作用；处理得不好，就会产生负面作用。文章通过对国有合资企业薪酬文化现状的分析，提出整合国有合资企业不同薪酬文化的几种
【机 构】
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广西大学商学院
【出 处】
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沿海企业与科技
【发表日期】
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2007年3期
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