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随着经济全球化的快速发展以及改革开放的不断深入，人们的思想观念和价值取向都发生了很大改变，使得当前的思想政治工作面临着严峻的考验。面对新的情况和问题，思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营管理目标，坚持与时俱进、开拓创新，努力提高思想政治工作的实效性，最大限度地发挥职工的能动性、创造性。如何围绕企业的特点和发展情况，将思想政治工作渗透到职工的工作、学习和生活中，确定职工队伍稳定，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，从而更好地促进企业各项工作不断迈上新的台阶，是一项现实而紧迫的政治课题。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。做好基层思想政治工作，是各级各部门实施依法管理、依法行政的政治保障。在新的形势下，探讨基层思想政治工作，对于推进工作的开展，完成各项工作任务起着至关重要的作用。
一、在创新上下功夫，建立思想工作的新模式
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。近年来，基层党组织在思想政治工作方面，取得了突出的成效，这些宝贵的经验，对做好思想政治工作是一笔宝贵的财富。但是，我们必须清醒的看到，随着社会的发展、社会体制改革的不断深入，人们的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化。思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，思想政治工作必须强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力，大力推进思想政治工作模式的创新，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要正确处理继承和创新的关系，紧扣时代的脉搏，追踪现代管理和科学技术的发展轨迹；要贴近实际、贴近生活、贴近干部群众，树立新思维、新理念，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法；要努力做到思想政治工作常抓常新，科学化、经常化、艺术化、现代化。
二、在管理上下功夫，形成一个有机的整体
依法行政、合规管理，蕴含了丰富的、大量的思想政治工作内容。从当前基层干部思想状况的分析来看，产生思想问题的主要原因是由于管理工作不到位，内部管理混乱，以及思想政治工作与管理工作结合的不紧密，或者是各唱各的调、各吹各的号引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。首先，要实施科学、规范化的管理，树立先进的管理理念。借鉴先进的管理模式，建立起“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的管理体系，形成公平、公正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理；其次，要强化管理，建立严格的规章制度。要理顺内外部、上下级的关系，要实施干部工作、生活等方面的规范化管理，确保基层干部有一个良好的生活和工作环境，为开展好思想工作奠定坚实的工作基础；再次，要树立服务观念，围绕管理认真细致的做好思想政治工作。要在严格的管理中，做好干部职工的服务工作。要理顺情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使服务工作成为思想政治工作中的重要组成部分。要把科学规范的管理同思想政治工作有机结合，要把思想政治工作与服务工作结合起来，显示出思想政治工作强大的生命力和战斗力。
三、在领导垂范上下功夫，增强工作的说服力和感召力
思想政治工作是说服人的工作，不但要靠真理的力量，更要靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者必须拥有一定的人格魅力和示范效应。如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，那绝对不会让被教育者心服口服的，甚至还会起反作用，败坏思想政治工作的声誉。因此，要搞好基层思想政治工作，必须建立起一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的队伍。基层组织领导要在工作中起表率作用。不喊空口号、不唱高调，要求职工做到的，自己首先做到。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研经济管理知识，认真做好本职工作，成为干部职工的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部职工人格上的偶像。在对待干部职工切身利益上要心系干部职工、情系下属，事事想干部职工之所想，急干部职工之所急，在干部职工中展示最佳的领导风度和魅力，展示优秀的品质。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。
四、在热点问题上下功夫，营造良好的工作氛围
良好的工作氛围能给人们带来健康向上的精神力量，启发人们开动脑筋、积极思维，进而激发奋发向上的斗志。要在基层干部关心的热点问题上，建立起一个“团结、高效、务实、创新、风正、气顺”的工作氛围。提拔、任用、评价干部，一定要坚持公道正派、任人唯贤、德才兼备的原则。要在基层建立起一个公平竞争的用人机制，把空洞的理论具体化，把深奥的理论简单化。把好入口关，坚持用好的作风选人，选作风好的人。对那些吹虚拍马、政绩平平，特别是不廉洁、靠拉关系、跑官买官的干部坚持一个不用，保证被提拔重用的干部工作实绩突出、群众公认，做到只要提拔一个就是一面旗帜、重用一个就是思想工作上的一本活教材。疏通出口，对不称职的干部，要建立责任追究、末位淘汰、引咎辞职等制度。只有这样才能在干部职工中树立威信，把政治思想工作真正落到实处。
五、在结合实际上下功夫，扎扎实实为干部办实事
多年来的实践告诉我们，为基层排忧解难，为干部职工办实事、办好事是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从当前基层的实际情况来看，干部中出现的许多思想问题，都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。要关心他们的衣食住行，贴近实际、贴近生活、贴近职工，及时了解干部职工在工作、生活中遇到的困难和问题，要尽心尽力的帮他们解难事、排忧愁，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。只有这样，思想政治工作才能深入人心，可亲可信。
企业要想在市场经济中立于不败之地，实现和谐稳定发展，需要凝聚全体职工的智慧和力量，就需要所有基层组织思想政治工作者不断总结工作经验，改进工作方法，提升工作技能，全力促进企业整体素质的提升。
参考文献
[1]周建华.加强基层文化建设的思考[J].华章，2010（17）.
[2]樊建国.企业化管理产业化发展——宣传文化事业体制改革的探索与思考[J].湖北社会科学，2000（7）.
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。做好基层思想政治工作，是各级各部门实施依法管理、依法行政的政治保障。在新的形势下，探讨基层思想政治工作，对于推进工作的开展，完成各项工作任务起着至关重要的作用。
一、在创新上下功夫，建立思想工作的新模式
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。近年来，基层党组织在思想政治工作方面，取得了突出的成效，这些宝贵的经验，对做好思想政治工作是一笔宝贵的财富。但是，我们必须清醒的看到，随着社会的发展、社会体制改革的不断深入，人们的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化。思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，思想政治工作必须强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力，大力推进思想政治工作模式的创新，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要正确处理继承和创新的关系，紧扣时代的脉搏，追踪现代管理和科学技术的发展轨迹；要贴近实际、贴近生活、贴近干部群众，树立新思维、新理念，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法；要努力做到思想政治工作常抓常新，科学化、经常化、艺术化、现代化。
二、在管理上下功夫，形成一个有机的整体
依法行政、合规管理，蕴含了丰富的、大量的思想政治工作内容。从当前基层干部思想状况的分析来看，产生思想问题的主要原因是由于管理工作不到位，内部管理混乱，以及思想政治工作与管理工作结合的不紧密，或者是各唱各的调、各吹各的号引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。首先，要实施科学、规范化的管理，树立先进的管理理念。借鉴先进的管理模式，建立起“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的管理体系，形成公平、公正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理；其次，要强化管理，建立严格的规章制度。要理顺内外部、上下级的关系，要实施干部工作、生活等方面的规范化管理，确保基层干部有一个良好的生活和工作环境，为开展好思想工作奠定坚实的工作基础；再次，要树立服务观念，围绕管理认真细致的做好思想政治工作。要在严格的管理中，做好干部职工的服务工作。要理顺情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使服务工作成为思想政治工作中的重要组成部分。要把科学规范的管理同思想政治工作有机结合，要把思想政治工作与服务工作结合起来，显示出思想政治工作强大的生命力和战斗力。
三、在领导垂范上下功夫，增强工作的说服力和感召力
思想政治工作是说服人的工作，不但要靠真理的力量，更要靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者必须拥有一定的人格魅力和示范效应。如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，那绝对不会让被教育者心服口服的，甚至还会起反作用，败坏思想政治工作的声誉。因此，要搞好基层思想政治工作，必须建立起一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的队伍。基层组织领导要在工作中起表率作用。不喊空口号、不唱高调，要求职工做到的，自己首先做到。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研经济管理知识，认真做好本职工作，成为干部职工的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部职工人格上的偶像。在对待干部职工切身利益上要心系干部职工、情系下属，事事想干部职工之所想，急干部职工之所急，在干部职工中展示最佳的领导风度和魅力，展示优秀的品质。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。
四、在热点问题上下功夫，营造良好的工作氛围
良好的工作氛围能给人们带来健康向上的精神力量，启发人们开动脑筋、积极思维，进而激发奋发向上的斗志。要在基层干部关心的热点问题上，建立起一个“团结、高效、务实、创新、风正、气顺”的工作氛围。提拔、任用、评价干部，一定要坚持公道正派、任人唯贤、德才兼备的原则。要在基层建立起一个公平竞争的用人机制，把空洞的理论具体化，把深奥的理论简单化。把好入口关，坚持用好的作风选人，选作风好的人。对那些吹虚拍马、政绩平平，特别是不廉洁、靠拉关系、跑官买官的干部坚持一个不用，保证被提拔重用的干部工作实绩突出、群众公认，做到只要提拔一个就是一面旗帜、重用一个就是思想工作上的一本活教材。疏通出口，对不称职的干部，要建立责任追究、末位淘汰、引咎辞职等制度。只有这样才能在干部职工中树立威信，把政治思想工作真正落到实处。
五、在结合实际上下功夫，扎扎实实为干部办实事
多年来的实践告诉我们，为基层排忧解难，为干部职工办实事、办好事是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从当前基层的实际情况来看，干部中出现的许多思想问题，都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。要关心他们的衣食住行，贴近实际、贴近生活、贴近职工，及时了解干部职工在工作、生活中遇到的困难和问题，要尽心尽力的帮他们解难事、排忧愁，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。只有这样，思想政治工作才能深入人心，可亲可信。
企业要想在市场经济中立于不败之地，实现和谐稳定发展，需要凝聚全体职工的智慧和力量，就需要所有基层组织思想政治工作者不断总结工作经验，改进工作方法，提升工作技能，全力促进企业整体素质的提升。
参考文献
[1]周建华.加强基层文化建设的思考[J].华章，2010（17）.
[2]樊建国.企业化管理产业化发展——宣传文化事业体制改革的探索与思考[J].湖北社会科学，2000（7）.