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目的探讨择优转编机制对合同制护士付出-获得不平衡（the effort-reward imbalance, ERI）状况的影响，为稳定护理队伍提供参考依据。方法在实施择优转编机制前后，采用ERI量表对348名合同制护士进行调查。结果择优转编后，合同制护士获得维度评分及职业的满意度和工作安全性评分均高于择优转编前；ERI比例低于择优转编前，差异具有统计学意义（均P〈0．001或P〈0．05）。结论实施择优转编机制提高了合同制护士的职业安全感与归属感，降低了合同制护士的ERI状况，有利于稳定护理队伍，提高护理