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期刊论文
干部人事工作信息不对称问题探析
干部人事工作信息不对称问题探析
来源 :广东行政学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qqqq8989
【摘 要】
:
在干部人事工作中,干部的选拔任用和管理环节都不同程度地存在着信息不对称问题,其根源在于所谓的“私域困境”以及工作机制滞后、方法简单、人手不足、能力有限、制度程序不完
【作 者】
:
何巨峰
【机 构】
:
暨南大学管理学院
【出 处】
:
广东行政学院学报
【发表日期】
:
2006年4期
【关键词】
:
干部人事工作
信息不对称问题
产生根源
解决对策
cadre personnel work
information dissymmetry problem
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在干部人事工作中,干部的选拔任用和管理环节都不同程度地存在着信息不对称问题,其根源在于所谓的“私域困境”以及工作机制滞后、方法简单、人手不足、能力有限、制度程序不完善等方面。对此,应树立科学的干部人事工作理念,改进、创新干部考察制度和办法,以解决干部人事工作信息不对称问题。
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