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职场性骚扰不仅侵害了个人的性自主权,更是对劳动者权利的侵害。国外普遍地对雇主课以相关责任。我国《女职工劳动保护特别规定》第一次立法规定了职场性骚扰的雇主责任,不过对于具体制度没有详细规范。本文通过对雇主责任的法理基础进行研究,结合国外相关立法与司法实践,提出我国雇主对于职场性骚扰应当承担预防和制止的义务,未尽到上述义务的,雇主应当承担过错推定责任。