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在现代企业管理中，“以人为本”的理念日益得到人们的重视；在企业信息化建设中，人力资源管理系统的设计也日益受到相关的关注。人力资源管理系统的设计，尤其是一开始的需求分析阶段，就应该重点考虑人的因素，而不能象开发其他类型的信息管理系统一样只是单一地从技术上进行分析，基于这一特点的需求分析才有可能建立在科学的基础上。