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本文主要对大唐碧口水力发电厂员工的基本配置、分布、年龄结构、学历层次以及专业技术、专业技能比例图的分析，剖析了大唐碧口水力发电厂人才现状，并通过近五年来人员分流及流失情况，从工资待遇问题、环境因素、分配机制的公平性、合理性以及干部的选拔等方面阐述人员的流失原因，以及我厂根据实际情况采取的应对策略。最终使大唐碧口水力发电厂改变了专业技术类人才缺乏，流失严重的现状，留住了人才、吸引了大量专业技术类人才的加入，使大唐碧口水力发电厂各类人才配置、分布更加合理，并且成为大唐甘肃分公司水电旗舰企业，水电人才培训基地。企业效益逐年得到提升，企业始终保持长周期安全记录。