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摘 要：企业的发展离不开思想政治工作的建设，而加强企业政工干部队伍建设，是加强和改进思想政治工作的迫切需要，是有效落实思想政治工作的迫切需要，是促进企业党组织自身建设的迫切需要。重视高素质的政工干部队伍建设是我们党的优良传统和优势。所以，企业的领导者一定要认识到政工工作的重要性，要重视政工队伍的建设问题，也重视企业的思想政治工作，这样才能使企业得到持续健康的发展。
关键词：新常态下；企业政工队伍；建设
一、加强思想政治工作的重要性
思想政治工作本来就是企业中影响经济和管理的重要手段，再加上近些年经济的发展和经济体制的变化，市场的环境更为复杂，竞争也更为激励。企业要想在严酷的环境中谋求发展，就必须在思想和管理上予以创新，对企业的全体员工进行思想政治工作的宣传和创新，使员工的意志和思想素质得到提升，企业凝聚力增强，自然市场竞争力也就增强了。而政工队伍作为企业中思想文化的传播和宣传部门，更应该扛起思想政治工作建设的大旗，为企业的发展做贡献。
二、企业政工队伍建设存在的问题
（一）企业政工队伍的结构层次参差不齐
企业在经营和发展的过程中会受到各种因素的影响，这些因素当中的一些会导致企业内部政治工作队伍结构出现不合理的问题。在企业的经营和发展过程中，一些学历偏低、年龄偏大、经验丰富的政工干部慢慢会跟不上时代的步伐而被淘汰；对于那些高素质、高水平、专业能力强的人，因政工干部不受企业领导重视等原因的影响，不愿从事政工工作，从而导致了政工干部队伍学历偏低、年龄偏大，青黄不接的现象比较突出，导致企业政工队伍难以适应当今企业形式，为了解决这问题，必须为企业内部注人新鲜的血液，来弥补企业政工队伍结构的缺陷。
（二）企业里政工队伍建设缺乏相关制度保障
很多企业领导干部对于政工干部不重视，企业领导干部认为企业政工干部的工作与企业的业务工作相比，政工干部的工作不能直接为企业创造利润，在企业中，相比较其他工作，政工工作短期内往往看不到显著的成果。尤其是改革开放以来，国家的主旋律就是发展经济，从而忽视了企业的人文建设，企业更看重经济效益，对政工工作往往不够重视，有些领导甚至认为政工队伍建设可有可无，这就造成了政工队伍成为了摆设。在平时的政工干部的培训上，企业领导往往也走马观花，不重视政工队伍建设。
三、新常态下加强企业政工队伍建设的措施
（一）完善奖惩制度
在企业中，完善的奖惩制度是鞭策政工队伍不断向前的动力，它既能对有卓越贡献的人进行奖励提高其工作热情，也会处罚那些违反企业规定或者毫无作为的人员，提高他们的进取心，也可以减少徇私枉法、裙带关系等一系列现象。目前的奖惩制度有许多漏洞，从而使其失去约束效力，完善的制度要吸收现代先进的管理经验理念，不以资历、职务、领导亲属等作为参考依据，要真正做到公平公正公开，对于政绩出色并且有一定工作能力和口碑的政工人员，可以在物质、财富、地位上有一定提升，根据其能力发挥其作用，而对于触犯企业规定的人员，要罚不避亲，不管其有多么强大的亲属关系也要严格按照制度办事，维护制度的权威性。通过完善企业的奖惩制度能大大推进企业思想政治工作建设的进程。
（二）优化企业政工队伍的结构
企业政工队伍的结构是企业政工工作順利开展的必要保障，所以企业无论是采取招聘的措施，还是采取从其他部门调入更适合开展政工工作的高素质人才的措施，一定要保证政工队伍中是资历高、素质好的专业性人才。而且，要尽量保证政工人员的专业不同，只有当他们各有所长的时候，整体的实践性才会越高。
（三）加强思想培训工作
在加强思想建设方面，要逐步让政工队伍掌握相关的政治理论知识和思想素质，具体可以通过加强思想培训来开展。首先要加强岗位中培训，使政工人员掌握职业道德和职业素养，要在实践中多创造机会让政工队伍面对不同的条件，以此来促进思想政治教育的进行和检验。对于相关政治理论知识的培训，党校教育完全可以胜任这份工作，除了在一起整体学习马列主义、毛泽东思想等政治理论，政工人员本身也要加强对于各种理论知识的学习，并将之运用于解决实际问题上。企业还可以定期举行培训讲座和培训班，对于基层以上政工干部的政治理论知识进行加强，在充分理解知识的基础上加强实际能力，政工人员有思想矛盾和疑惑也可以提问交流，通过谈话得到启发，以此来加强个人素养。实践是检验能力的标准，所以为了检验思想政治理论和实际处事能力，要针对不同政工人员的特点给其布置不同的工作标准，通过实际工作来检验和训练政工人员。
（四）拓宽政工干部选拔渠道
政工干部选拔不能仅仅局限在企业政工队伍内部，需要扩大选拔范围。首先，企业可以引进相关专业的大中专毕业生，然后对其进行考核，符合条件者均可以录用。其次，在整个企业内部，不分年龄、不分工种、不分专业，将一些政治素质良好、综合能力较强、热爱政工工作的员工选拔到政工队伍当中。最后，还可以考虑高校具有专业特长的在职教师，聘请他们定期给企业员工进行思想政治教育，给企业政工队伍注入一些新鲜血液，提升企业全体员工的整体素质。政工人才的选拔，是企业政工队伍建设的关键。在企业内部选拔可以激励员工工作的激情，让每个员工都能够认真对待自己的工作，并促进员工自我价值的实现，给予员工精神上的鼓励；在企业之外选拔政工人才，有时会对企业员工产生不利的影响，如让员工觉得领导对他们不重视，从而降低员工工作的热情，严重时会阻碍企业的发展。企业应当充分权衡其中的利弊关系，努力做到公平公正，为企业的发展创造条件。
四、结束语
总之，企业可持续发展无论在何时都是至关重要的内容，如今新常态形势之下，其的重要程度也显而易见。所以在新常态下我们需要加强思想教育和业务培训来帮助企业的政工队伍提升自身的思想素质，从而更好的为企业的发展贡献出自己的一份力量。
参考文献：
[1]刘立伟.浅谈如何提高企业政工工作的整体素质[J].科技致富向导，2011（8）.
[2]李俊杰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].民营科技，2014（3）：86.
关键词：新常态下；企业政工队伍；建设
一、加强思想政治工作的重要性
思想政治工作本来就是企业中影响经济和管理的重要手段，再加上近些年经济的发展和经济体制的变化，市场的环境更为复杂，竞争也更为激励。企业要想在严酷的环境中谋求发展，就必须在思想和管理上予以创新，对企业的全体员工进行思想政治工作的宣传和创新，使员工的意志和思想素质得到提升，企业凝聚力增强，自然市场竞争力也就增强了。而政工队伍作为企业中思想文化的传播和宣传部门，更应该扛起思想政治工作建设的大旗，为企业的发展做贡献。
二、企业政工队伍建设存在的问题
（一）企业政工队伍的结构层次参差不齐
企业在经营和发展的过程中会受到各种因素的影响，这些因素当中的一些会导致企业内部政治工作队伍结构出现不合理的问题。在企业的经营和发展过程中，一些学历偏低、年龄偏大、经验丰富的政工干部慢慢会跟不上时代的步伐而被淘汰；对于那些高素质、高水平、专业能力强的人，因政工干部不受企业领导重视等原因的影响，不愿从事政工工作，从而导致了政工干部队伍学历偏低、年龄偏大，青黄不接的现象比较突出，导致企业政工队伍难以适应当今企业形式，为了解决这问题，必须为企业内部注人新鲜的血液，来弥补企业政工队伍结构的缺陷。
（二）企业里政工队伍建设缺乏相关制度保障
很多企业领导干部对于政工干部不重视，企业领导干部认为企业政工干部的工作与企业的业务工作相比，政工干部的工作不能直接为企业创造利润，在企业中，相比较其他工作，政工工作短期内往往看不到显著的成果。尤其是改革开放以来，国家的主旋律就是发展经济，从而忽视了企业的人文建设，企业更看重经济效益，对政工工作往往不够重视，有些领导甚至认为政工队伍建设可有可无，这就造成了政工队伍成为了摆设。在平时的政工干部的培训上，企业领导往往也走马观花，不重视政工队伍建设。
三、新常态下加强企业政工队伍建设的措施
（一）完善奖惩制度
在企业中，完善的奖惩制度是鞭策政工队伍不断向前的动力，它既能对有卓越贡献的人进行奖励提高其工作热情，也会处罚那些违反企业规定或者毫无作为的人员，提高他们的进取心，也可以减少徇私枉法、裙带关系等一系列现象。目前的奖惩制度有许多漏洞，从而使其失去约束效力，完善的制度要吸收现代先进的管理经验理念，不以资历、职务、领导亲属等作为参考依据，要真正做到公平公正公开，对于政绩出色并且有一定工作能力和口碑的政工人员，可以在物质、财富、地位上有一定提升，根据其能力发挥其作用，而对于触犯企业规定的人员，要罚不避亲，不管其有多么强大的亲属关系也要严格按照制度办事，维护制度的权威性。通过完善企业的奖惩制度能大大推进企业思想政治工作建设的进程。
（二）优化企业政工队伍的结构
企业政工队伍的结构是企业政工工作順利开展的必要保障，所以企业无论是采取招聘的措施，还是采取从其他部门调入更适合开展政工工作的高素质人才的措施，一定要保证政工队伍中是资历高、素质好的专业性人才。而且，要尽量保证政工人员的专业不同，只有当他们各有所长的时候，整体的实践性才会越高。
（三）加强思想培训工作
在加强思想建设方面，要逐步让政工队伍掌握相关的政治理论知识和思想素质，具体可以通过加强思想培训来开展。首先要加强岗位中培训，使政工人员掌握职业道德和职业素养，要在实践中多创造机会让政工队伍面对不同的条件，以此来促进思想政治教育的进行和检验。对于相关政治理论知识的培训，党校教育完全可以胜任这份工作，除了在一起整体学习马列主义、毛泽东思想等政治理论，政工人员本身也要加强对于各种理论知识的学习，并将之运用于解决实际问题上。企业还可以定期举行培训讲座和培训班，对于基层以上政工干部的政治理论知识进行加强，在充分理解知识的基础上加强实际能力，政工人员有思想矛盾和疑惑也可以提问交流，通过谈话得到启发，以此来加强个人素养。实践是检验能力的标准，所以为了检验思想政治理论和实际处事能力，要针对不同政工人员的特点给其布置不同的工作标准，通过实际工作来检验和训练政工人员。
（四）拓宽政工干部选拔渠道
政工干部选拔不能仅仅局限在企业政工队伍内部，需要扩大选拔范围。首先，企业可以引进相关专业的大中专毕业生，然后对其进行考核，符合条件者均可以录用。其次，在整个企业内部，不分年龄、不分工种、不分专业，将一些政治素质良好、综合能力较强、热爱政工工作的员工选拔到政工队伍当中。最后，还可以考虑高校具有专业特长的在职教师，聘请他们定期给企业员工进行思想政治教育，给企业政工队伍注入一些新鲜血液，提升企业全体员工的整体素质。政工人才的选拔，是企业政工队伍建设的关键。在企业内部选拔可以激励员工工作的激情，让每个员工都能够认真对待自己的工作，并促进员工自我价值的实现，给予员工精神上的鼓励；在企业之外选拔政工人才，有时会对企业员工产生不利的影响，如让员工觉得领导对他们不重视，从而降低员工工作的热情，严重时会阻碍企业的发展。企业应当充分权衡其中的利弊关系，努力做到公平公正，为企业的发展创造条件。
四、结束语
总之，企业可持续发展无论在何时都是至关重要的内容，如今新常态形势之下，其的重要程度也显而易见。所以在新常态下我们需要加强思想教育和业务培训来帮助企业的政工队伍提升自身的思想素质，从而更好的为企业的发展贡献出自己的一份力量。
参考文献：
[1]刘立伟.浅谈如何提高企业政工工作的整体素质[J].科技致富向导，2011（8）.
[2]李俊杰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].民营科技，2014（3）：86.