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【摘 要】 当前社会中，如何引入人才，留住人才，用好人才已经成为企业在发展过程中必须解决的一大问题。企业的人事劳资部门应该在切实关系到每位员工利益的薪资水平、社保福利、职称等问题上做好处理方案。但是目前我国企业的人事劳资管理工作参差不齐，各种状况都存在着一些问题，如果分析并解决这些问题是本文所要探讨的。
【关键词】 劳资关系 人事管理 问题
引言
随着社会的快速发展，商业竞争形势也是越来越激烈。在激烈的竞争环境之下，企业的核心竞争力源自于企业自身内部员工的整体素质，也就是企业人力资源的整体水平和质量。一个企业是由一个个人组成的，所以人力资源的管理在企业的发展过程中起到了不可替代的重要作用。企业的人力资源，对企业内部的劳动人员负责，也为企业的国民经济负责，一个好的企业人力资源管理能够为企业引进很多的高水平创新型科技人才，促进企业的健康发展。
1.劳资关系在我国当代的现状
我国是以工农群体为基础建立的社会主义国家。按理工农群体应该是整个社会中最重要的组成部分和中坚力量，不应该受到劳资冲突的困扰。然而事实上，我国当代的基层劳资关系异常混乱。劳动者常常遇到整年的工资不能兑现，在劳动者要求雇佣方按照正常的劳资关系付出报酬时，劳动者常常被恐吓、被驱赶，甚至人身安全受到威胁。劳资关系的重要依据就是劳动合同，在很多地方合同只是一纸空谈，甚至很多地方的中小型或者微型企业在跟劳动者建立劳资关系时拒绝签订劳动合同，单方面拒绝公平的劳资关系的建立。目前，类似的事情在我国较为基层的地区层出不穷，不禁让人感叹世风日下、人心不古、礼崩乐坏。
中小型和微型企业在劳资关系上做得最差。而基本稳定的劳资关系在一些较大的企业是能得到保障的，尤其是国家经营的事业单位，劳资关系可谓是固若金汤，这使众多事业单位的岗位被人们火热地追逐。除了国家经营的事业单位把劳资关系运作得更稳定和谐之外，我国从资本主义国家引进的国外企业也比较注重劳资关系的运作，因为良好的劳资关系是资本主义社会当初能够发展起来的核心因素，所以外企在劳资关系方面做得非常和谐与稳定，这也是众多外企生产效率高、产品品质好的原因之一。
2.国内的大型私有企业分为以下几种：
一是新兴的科技产业。这种企业的特点是劳资关系亚健康、不稳定且在加班费计算上比较混乱。因为科技发展日新月异，年轻人才能在这种行业长期高度紧张地工作，所以当年轻人不再年轻，就意味着他们将要失业了。加班通常被作为这类企业的企业文化，并以此把加班费模棱两可地糊弄过去。事实上，这已经属于略有病态的劳资关系了，势必对企业的凝聚力和持续发展造成极为不利的影响。国内大多数新兴科技企业都或多或少具有上述特点，严格地运作稳定和谐透明的劳资关系的这类新兴科技企业可谓是凤毛麟角，也都是行业内的一段佳话。这正好从侧面反映了这类新兴科技企业存在的问题其实已经比较严重，因为健康正常的状态在这类新兴科技企业中已经少见，需要人另眼相待。
二是一些传统的制造业。这类企业劳资关系通常的运作状态是以雇佣方用低于劳动者应获取的报酬来剥削劳动者的利益，但是除了这一点，在其他方面劳资关系的运行还算正常，非特殊情况不存在大规模拖欠劳动者工资和雇佣方携款潜逃等激烈的劳资冲突事件发生。只有在极端情况下，才会出现江南皮革厂之类的劳资冲突事件。
三是在劳资关系运作方面臭名昭著的一类大型企业，同时也是最暴利的行业，如煤矿开采行业、房地产行业等。由于这类大型企业把握住了社会发展运行的命脉，所以借此牟取暴利。这类企业本身病态地发展着，不考虑与可持续发展的利害关系，企业主通常抱着捞一笔钱就走的缺乏社会责任感的投机心态，导致这类大型企业对社会劳资关系的健康发展危害巨大，造成不良的社会风气和社会道德的沦丧。劳动者遭遇这一类企业，常常会出现雇佣完成后根本领不到报酬，贡献大量劳动最后发现被欺骗而无人可为之做主，企业主触犯法律最后仍然逃之夭夭等情况。所谓“劳资关系”在这里被践踏得一文不值。
3.中国当代面临的劳资关系运作问题以及解决办法
对中国当代劳资关系的运作状况进行了概述和分析。我们不难发现，我国当代劳资关系运作面临的最大问题是大量基层的中小微型企业喜欢偷偷避开劳资关系的约束，破坏经济环境，进行早衰的病态发展；同时一些敏感行业由于掌握社会运作的命脉，权势滔天，钻国家政策的一些漏洞以及利用种种不法手段，对相关行业进行垄断经营，杀鸡取卵式地牟取暴利，导致劳资关系背后支撑的法制体系已经不足以制衡这类企业，形成了一个个社会经济健康发展的毒瘤。
问题既然分为两部分，就应该从以下方面进行改善和解决。对于基层中小微型企业，需要国家法制体系和教育体系这两大立国之本的共同完善才能得到妥善处理。因为法制体系如果能够深入基层，让每个人都相信法律可以帮助自己，法律不会偏袒强势的人，只是就事论事讲规则，那么基层中小微型企业就不敢再仗着天高皇帝远藐视法律，随意欺压弱势的普通劳动群体。有效覆盖范围足够广的法制体系能让每个人对劳资关系的和谐运作怀有真诚的希望。而教育体系的参与可以使基层劳动人民拥有足以自保的法律常识，避免被不良企业设计欺骗，钻法律的空子。
那些依靠土地能源等不可再生而又日常必需的资源盈利的敏感企业，当它们破坏劳资关系时，不仅需要上文所说的法制体系和教育体系联合整治，还需要国家机器自身的清洗。因为不够廉洁高效的政府难以把不可再生日常必需资源的经营放生到市场经济环境下自由运行，这些经营通常是被某些政府工作人员用作牟利的工具，而官商勾结的症状一旦出现，社会发展中的下一场癌症就开始了。
通过提高企业高级管理人员对企业人事劳资部门工作的重视，确保在进行有关人事劳资部门的员工的各种培训和教育工作上能够得到企业在技术和资金上的支持。通过企业开展的相关的培训以及教育工作，来提高企业内部人事劳资管理人员的整体的综合素质。在通过开展培训会等教育手段来提高企业的人事劳资员工的专业管理知识和技能的同时，也要加强员工对人事劳资管理工作重要性的重新的、深入的认识，通过这些方式来调动员工的积极性以及他们进行自我提升的决心。
4.总结
本文对我国当代劳资关系运行的现状进行探讨，得出的结论是我国劳资关系运行在某些行业里存在比较大的问题。除了从法制体系和教育体系入手矫正，国家机器自身的清洗、保持廉洁，才能使劳资关系从根本上变得更加和谐稳定，使社会健康有活力、有凝聚力地发展。
【参考文献】
[1] 李鸿，胡宁.当前协调我国民营企业劳资关系的对策建议[J].东北师大学报（哲学社会科学版），2010，（4） .
[2] 吴佩锐.对企业人事劳资管理发展的思考[J].现代工业经济和信息化，2014（10） .
[3] 闫晓静.如何做好企业人事劳资管理的信访接待工作[J].现代交际，2015（5） .
[4] 张微.论人本理念在人事劳资管理中的应用[J].东方企业文化，2013（15） .
【关键词】 劳资关系 人事管理 问题
引言
随着社会的快速发展，商业竞争形势也是越来越激烈。在激烈的竞争环境之下，企业的核心竞争力源自于企业自身内部员工的整体素质，也就是企业人力资源的整体水平和质量。一个企业是由一个个人组成的，所以人力资源的管理在企业的发展过程中起到了不可替代的重要作用。企业的人力资源，对企业内部的劳动人员负责，也为企业的国民经济负责，一个好的企业人力资源管理能够为企业引进很多的高水平创新型科技人才，促进企业的健康发展。
1.劳资关系在我国当代的现状
我国是以工农群体为基础建立的社会主义国家。按理工农群体应该是整个社会中最重要的组成部分和中坚力量，不应该受到劳资冲突的困扰。然而事实上，我国当代的基层劳资关系异常混乱。劳动者常常遇到整年的工资不能兑现，在劳动者要求雇佣方按照正常的劳资关系付出报酬时，劳动者常常被恐吓、被驱赶，甚至人身安全受到威胁。劳资关系的重要依据就是劳动合同，在很多地方合同只是一纸空谈，甚至很多地方的中小型或者微型企业在跟劳动者建立劳资关系时拒绝签订劳动合同，单方面拒绝公平的劳资关系的建立。目前，类似的事情在我国较为基层的地区层出不穷，不禁让人感叹世风日下、人心不古、礼崩乐坏。
中小型和微型企业在劳资关系上做得最差。而基本稳定的劳资关系在一些较大的企业是能得到保障的，尤其是国家经营的事业单位，劳资关系可谓是固若金汤，这使众多事业单位的岗位被人们火热地追逐。除了国家经营的事业单位把劳资关系运作得更稳定和谐之外，我国从资本主义国家引进的国外企业也比较注重劳资关系的运作，因为良好的劳资关系是资本主义社会当初能够发展起来的核心因素，所以外企在劳资关系方面做得非常和谐与稳定，这也是众多外企生产效率高、产品品质好的原因之一。
2.国内的大型私有企业分为以下几种：
一是新兴的科技产业。这种企业的特点是劳资关系亚健康、不稳定且在加班费计算上比较混乱。因为科技发展日新月异，年轻人才能在这种行业长期高度紧张地工作，所以当年轻人不再年轻，就意味着他们将要失业了。加班通常被作为这类企业的企业文化，并以此把加班费模棱两可地糊弄过去。事实上，这已经属于略有病态的劳资关系了，势必对企业的凝聚力和持续发展造成极为不利的影响。国内大多数新兴科技企业都或多或少具有上述特点，严格地运作稳定和谐透明的劳资关系的这类新兴科技企业可谓是凤毛麟角，也都是行业内的一段佳话。这正好从侧面反映了这类新兴科技企业存在的问题其实已经比较严重，因为健康正常的状态在这类新兴科技企业中已经少见，需要人另眼相待。
二是一些传统的制造业。这类企业劳资关系通常的运作状态是以雇佣方用低于劳动者应获取的报酬来剥削劳动者的利益，但是除了这一点，在其他方面劳资关系的运行还算正常，非特殊情况不存在大规模拖欠劳动者工资和雇佣方携款潜逃等激烈的劳资冲突事件发生。只有在极端情况下，才会出现江南皮革厂之类的劳资冲突事件。
三是在劳资关系运作方面臭名昭著的一类大型企业，同时也是最暴利的行业，如煤矿开采行业、房地产行业等。由于这类大型企业把握住了社会发展运行的命脉，所以借此牟取暴利。这类企业本身病态地发展着，不考虑与可持续发展的利害关系，企业主通常抱着捞一笔钱就走的缺乏社会责任感的投机心态，导致这类大型企业对社会劳资关系的健康发展危害巨大，造成不良的社会风气和社会道德的沦丧。劳动者遭遇这一类企业，常常会出现雇佣完成后根本领不到报酬，贡献大量劳动最后发现被欺骗而无人可为之做主，企业主触犯法律最后仍然逃之夭夭等情况。所谓“劳资关系”在这里被践踏得一文不值。
3.中国当代面临的劳资关系运作问题以及解决办法
对中国当代劳资关系的运作状况进行了概述和分析。我们不难发现，我国当代劳资关系运作面临的最大问题是大量基层的中小微型企业喜欢偷偷避开劳资关系的约束，破坏经济环境，进行早衰的病态发展；同时一些敏感行业由于掌握社会运作的命脉，权势滔天，钻国家政策的一些漏洞以及利用种种不法手段，对相关行业进行垄断经营，杀鸡取卵式地牟取暴利，导致劳资关系背后支撑的法制体系已经不足以制衡这类企业，形成了一个个社会经济健康发展的毒瘤。
问题既然分为两部分，就应该从以下方面进行改善和解决。对于基层中小微型企业，需要国家法制体系和教育体系这两大立国之本的共同完善才能得到妥善处理。因为法制体系如果能够深入基层，让每个人都相信法律可以帮助自己，法律不会偏袒强势的人，只是就事论事讲规则，那么基层中小微型企业就不敢再仗着天高皇帝远藐视法律，随意欺压弱势的普通劳动群体。有效覆盖范围足够广的法制体系能让每个人对劳资关系的和谐运作怀有真诚的希望。而教育体系的参与可以使基层劳动人民拥有足以自保的法律常识，避免被不良企业设计欺骗，钻法律的空子。
那些依靠土地能源等不可再生而又日常必需的资源盈利的敏感企业，当它们破坏劳资关系时，不仅需要上文所说的法制体系和教育体系联合整治，还需要国家机器自身的清洗。因为不够廉洁高效的政府难以把不可再生日常必需资源的经营放生到市场经济环境下自由运行，这些经营通常是被某些政府工作人员用作牟利的工具，而官商勾结的症状一旦出现，社会发展中的下一场癌症就开始了。
通过提高企业高级管理人员对企业人事劳资部门工作的重视，确保在进行有关人事劳资部门的员工的各种培训和教育工作上能够得到企业在技术和资金上的支持。通过企业开展的相关的培训以及教育工作，来提高企业内部人事劳资管理人员的整体的综合素质。在通过开展培训会等教育手段来提高企业的人事劳资员工的专业管理知识和技能的同时，也要加强员工对人事劳资管理工作重要性的重新的、深入的认识，通过这些方式来调动员工的积极性以及他们进行自我提升的决心。
4.总结
本文对我国当代劳资关系运行的现状进行探讨，得出的结论是我国劳资关系运行在某些行业里存在比较大的问题。除了从法制体系和教育体系入手矫正，国家机器自身的清洗、保持廉洁，才能使劳资关系从根本上变得更加和谐稳定，使社会健康有活力、有凝聚力地发展。
【参考文献】
[1] 李鸿，胡宁.当前协调我国民营企业劳资关系的对策建议[J].东北师大学报（哲学社会科学版），2010，（4） .
[2] 吴佩锐.对企业人事劳资管理发展的思考[J].现代工业经济和信息化，2014（10） .
[3] 闫晓静.如何做好企业人事劳资管理的信访接待工作[J].现代交际，2015（5） .
[4] 张微.论人本理念在人事劳资管理中的应用[J].东方企业文化，2013（15） .