【摘 要】
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高校管理人员绩效考核机制的不完善、不合理是制约高校管理队伍发展和建设的主要因素之一.高校管理人员科学有效的考核机制必须从其机制中存在的问题及相关影响因素出发,遵照
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高校管理人员绩效考核机制的不完善、不合理是制约高校管理队伍发展和建设的主要因素之一.高校管理人员科学有效的考核机制必须从其机制中存在的问题及相关影响因素出发,遵照公平、公正、公开、定量、定性、全方位相结合的基本原则,建立于高校管理人员工作特点相符的考核指标体系及相应标准,同时还必须加强考核结果的反馈,以便将绩效考核工作真正得以落实
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